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joppo23 wrote:
家族姪兒,國內前三頂...(恕刪)

個人覺得這樣的學歷48k應該算ok,不會太高也不會太低
可以先依公司規定

若沒有相關經驗是新鮮人的話

可以等HR 核薪再考慮

我以是用人單位主管經驗(不是HR)員工都是比較的,剛畢業學校我也很重視,但不是沒比較就任用,和成績學校,也看面試的時候機緣。

國立大學碩士可談45K安全,頂大機會高,但不見得能多,這務必要知道。HR也不是沒有行情價,只是隨口問你要多少!

安全可回答公司規定,也可吧48k亮出來,但風險就相對高,我建議前者,他若認定你有比較不同並且好的表現,也會酌量考慮增加0-3K, 這純給建議,當然用人單位也會表示意見,給你加碼或不加碼的,應該也是用你的單位,好好考慮吧

joppo23 wrote:
家族姪兒,國內前三頂...(恕刪)


既然有這個條件,又是熱門的電機系45k~48k真的不過分
只要談吐得宜,面試順利,還是可以開價出去

因為只要多去面試幾間公司
告訴對方公司,你姪兒還有幾間offer可以拿
這幾間公司為了肥水不落外人田,也是會先搶人

想到我朋友讀北科大,會被台大羞辱的學校
當兵都能領國防役五萬退伍,到現在領兩位數薪水

你應該要對你姪子有信心!
先做兩年,之後獅子大開口加薪,公司不讓加就勇敢跳槽華為、小米、京東方、華星光電等對岸企業,不肯加薪的最後就是一狗票台灣工程師助紂為虐跳槽對岸回頭屌打台廠~這是一個死循環。


台廠遭遇激烈競爭利潤下滑->不肯給員工加薪->員工跳槽對岸->陸廠持續壯大不小心順便就打爆台廠->台廠遭遇激烈競爭利潤下滑->不肯給員工加薪->員工跳槽對岸->陸廠持續壯大不小心順便就打爆台廠。

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