討論群組

小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

pau0958

43分

樓主

個人積分：43分

文章編號：72121689

工作第一個月假日不計薪的問題

請問各位版友，我日前有面試到一份工作，約定為3/4日到職，因HR有事先說明該公司試用期第一個月工作未足月的話，薪資會以實際出勤天數計算，也就是第一個月上班幾天就領幾天的薪水，假日不計薪。過了幾天我再問HR，因為我預定3/4到職，但3/1-3/3都是假日，所以薪資是領28天的薪資(扣掉3/1-3/3日)還是連3/4日後面的假日還有8天都不計薪，也就是20天的薪資，結果HR回答我只能領20天。我覺得這樣很不合理，所以想問這樣該公司是否符合勞基法的規範，如果違法的話，我就考慮不到職了。
我是月薪制的，底薪32500+1000全勤，試用期6個月。

2019-02-19 14:37 #1

文章關鍵字

工作問題

mariase

972分

2樓

個人積分：972分

文章編號：72121875

pau0958 wrote:
請問各位版友，我日...(恕刪)

https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=116893&newreplyfNo=117235&vmode=all
參考一下律師說法

2926分

3樓

個人積分：2926分

文章編號：72121970

我碰過兩間都是

扣掉月初假日的

到職日後的假日有算薪水

但合不合法不知道

cykuo919

2416分

4樓

個人積分：2416分

文章編號：72129856

pau0958 wrote:
請問各位版友，我日前...(恕刪)

違不違法另外一回事

心裏覺得彆屈就不要去了，做起來心裡永遠有一股氣，做不久的

建議另外找工作吧!!

下次面試報到日記得講當月1號(非假日)

順手幫你看了一下日曆

4/1, 7/1, 8/1, 10/1, 11/1

pau0958

43分

樓主

個人積分：43分

文章編號：72133778

cykuo919 wrote:
違不違法另外一回事...(恕刪)

你說的也沒錯，不過換個角度想，對方HR有先説，總比我做完一個月後與本身期望落差太大的好。

301分

6樓

個人積分：301分

文章編號：72134470

這樣是確定違法的唷!!
這樣是確定違法的唷!!
這樣是確定違法的唷!!

有疑問請打1955 勞工局

月薪制到職後的假日都應給薪。

585分

7樓

個人積分：585分

文章編號：72134636

pau0958 wrote:
請問各位版友，我日...(恕刪)

就先照公司囉
等6個月後不繼續聘用時再來舉發

68分

8樓

個人積分：68分

文章編號：72134701

我是覺得有事先說明了，違不違法我不知道，但不能接受就別去了吧

pau0958 wrote:
請問各位版友，我日...(恕刪)