目前在某傳統產業擔任總務+mis,公司近期成立新事業處做不同的產品,
人力配置置上,從現場到財務端基層等都有請新人,
唯總務跟mis沒有,全部交由本人跟主管負責(就是3個),
但由於還要接系統維護,並協助財務跟各部門導入流程,
薪水沒增加就算了(只有33k),高層意思是連陣子忙完後,我的工作就會減少很多,
一開始就覺得是屁,但想說還沒找到更好的,就先忍忍觀望,但二個月過去了,沒比較沒事啊!
,該部門例行事務跟系統問題就是都會有,有次財務高層請我協助生產部門在erp的流程調整及規畫
,我回答最近本廠事情較多,要點時間,他竟回我說:我看你都準時下班啊,加班做就好啦!
靠!我搬資料回家做都不想講,加班還要你看的見,要不是要接小孩我要泥.
,後來反應上去,主管說沒辦法,因為高層認為我們的工作平常就是這樣,增加人是多的
我想問這是常態嗎? 當初高層給我這薪水就是說,我只是協助當窗口,員工都是有經驗的,
我的定位是總務跟修電腦,erp很簡單沒什麼事,現在發現好像不是沒什麼事,是他們覺得這是閒缺做閒事吧!
但這樣配置我的工作跟人力是不是太拗了
還是大家覺得it總務就是爽?
但我有提過轉調,沒人要換
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首先,工作要如意本就不是易事,每每換一個環境或政策,問題就會隨之而來
當然心裡悶了,就會"甘苦談"
我也非持續無病申吟,找我先前文章看的是一時,時空物換星移,過程你不知道的更多
,去年我待這間才沒多久就離了,我有去宏華(過程就不細講,某些原因導致我未待滿試用得走人,
但那是非戰之罪,我現在只確信,只有純考試好缺才會有你的機會)
我只能說宏華真的比上不足比下有餘,除非待到很爛的地區,不然你看過爛公司會有人特別靠
認識的弄進去嗎?
而目前這間在我離開的期間一直有些問題,是後來某些原因才被拉回去,當時是報著做專案救火的心態回去
,也不知不覺待了好陣子,只是最近專案仍持續,事情一直有增無減,加上我苦幹做績效卻幫別人加薪,才有點火了,
深覺得這樣的人力配置是高層說爽的,還是其實大家都覺得有問題
如果是這樣,我也只好,就像當初一樣---離了,會想久是因為年紀有些了,
我以前工作就是it,南部除了大型有制度的公司外,it是雜工就這樣,這也是我接總務,然後it當副的原因
因為傳產你當it,除了要負責更專業的東西外,雜事一樣不會少,但接總務蒹it 至少這間公司只是修電腦
,只是沒想因為新事業處建立,有系統要弄,就叫我上,現在搞的不上不下
業界我待過台灣前五大企業,MCSA拿過一張,除了學歷外
某大你講的那些條件方法,可能並不是目前我所遇到問題的徵結點
34K當時有加給,回去後取消了
就算湊到學歷,我看過成大碩並待過四大會計事務所的拿33K,整天讓一個非專業的財會主管狗幹也是有
寫程式....你可能沒看過領不到40K的還要修電腦跟弄行政
不是不願做,是這塊領域付出的學習成本太多,但回報少的情況下,沒幾個IT人會想做
最早待的那間還不錯當時有寫,會走是因為要輪班ON CALL 壓力大,想換跑道才離職
,只是沒想到世上沒有後悔藥,想回去操CP值高點也回不去了
題外話,我猜某大可能蠻優秀所以工作也是一路順遂的,職務大概也可能是業務主管職之類的
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wargodii wrote:
針對某篇容我辯解 ...(恕刪)
to： wargodii 抱歉，失言了！
恕刪！恕刪！恕刪！恕刪！恕刪！恕刪！恕刪！恕刪！
我的工作從來都不如意，真正有如意，也只有三年，後來都是自已去挑戰、
去找機會。
我不輕言換跑道，我認為：「IT是人類有史以來相當罕見的行業」<<賈伯斯提到過！
所以，對於IT的投入，我從來不論CP值，但會在眾多的IT領域中，選擇感興趣、價值性高
、門檻高的，全心全意投入。
您的這句話：「寫程式....不是不願做，是這塊領域付出的學習成本太多,但回報少的情
況下,沒幾個IT人會想做」，除了讓我大吃一驚！可能也就註定您後續的職場際遇了！
加油，人生還很漫長，還是得要努力再努力，不然下一步：中年失業。
共勉之~~
