台灣勞工低薪又命賤


ponpon19861210 wrote:
最近朋友有勞資糾紛...(恕刪)
既然如此,那你別做勞公了,快點做老闆,人要自己去成長,怨天尤人沒有用
又是一個把人當神的邏輯, 你當調解員是神, 可是他卻連法官的權力都沒有. 法律給你保障你自己不爭取到底, 連訴訟都不敢, 肚子餓只要別人煮好端給你, 命鍵別怪別人

ponpon19861210 wrote:
最近朋友有勞資糾紛...(恕刪)
方法選擇的問題而己

現在4G資費這麼便宜

公司門口直播拉白布條走動式抗議

沒幾個公司老板受得了這招

警察也管不了人身自由

不過

在相関行業會"黑"掉就是了
照民主國家的作法,
是要去對你選區的立委施壓。

法律不改,行政部門沒輒,法院沒輒。


ponpon19861210 wrote:
最近朋友有勞資糾紛
...(恕刪)
hillside wrote:
法律不改,行政部門沒輒,法院沒輒。...(恕刪)


請問要改哪條? 請問要改哪條? 請問要改哪條?

台灣目前勞工保障還算可以, 大致上都有相關法律規定, 只是很多人嫌麻煩不想了解自身權益只想著別人為什麼不主動幫他伸張正義


lkk847 wrote:
網路上隨意說說的,當假日的消遣就好了,
在鍵盤上編個故事或者加油添醋,不是什麼難事(恕刪)


靠北文章就是要劇情離譜,不然哪來的點閱率。

fzz wrote:
本身也在勞政,也受...

至於上班追劇那些垃圾幻想文我連回都懶得回
(恕刪)



選舉要到了,習慣就好。
這個當事人不是我
是我朋友
抱歉我已經早早遁入山林

嚴格一點來說

政府不是不能為
而是很多事情
預防勝於治療!!
制度完善了
後遺症就少啦

政府查超嚴 罰超重
那個老闆敢給你亂搞?
就是罰太輕
都敢鋌而走險

台灣勞資爭議到現在
只有越來越多
沒有越來越少
只是要讓大家想想為什麼
到底是勞工意識抬頭
還是慣老闆花招越來越多?

勞政公務員很辛苦
台北市工作量絕對非常大
這個我們體諒
這個大家都清楚
應該從制度面預防勝於治療

抱歉我不是勞工
從我朋友身上的例子看到台灣勞工權益有很大很大的進步空間
看到他被高薪低報很嚴重
就跟25樓講的
調解員會說這是常態

高薪低報現在罰四倍好像太客氣
十倍二十倍以上才有作用吧
勞動部是不是資方服務部啊

當然還是要鼓勵政府
目前勞工環境絕對比十年前好啦
但是亂搞的雇主很多啦
連基本薪資也不給
憑什麼做老闆?

很多酸民會酸法院開在那
怎麼不去告
講一個最現實的
法院現在勞工案件爆量
超級爆量超級超級
問了一個勞資的律師
光一個普通資遣費案件光開庭就等半年
 過程就打一年
像這種爆量的案件
操勞可憐的法院公務員
你能期待台灣司法的品質多好?
而且真正進到訴訟的勞工不到有勞資爭議的一成
還好我朋友家裡有人有錢有閒有律師
板上有沒有默默吞下的勞工來分享一下


其實很多勞資爭議
在制度面跟勞檢面就可以篩掉很多
就可以解決很多不必要發生的爭議
這樣法院也不會操勞到哭

公務員絕對不會叫勞工吞下去的啦
只是很多弱勢勞工真的只有默默吞下去

這篇不是在抱怨調解一定要成立有多神
而是調解這個制度真的要做就做好一點
派了人受訓一下就當調解員
抱歉 那天覺得調解員真的很糟糕
態度不好是一回事 
覺得直接上法院還比較省時省力
(調解只是浪費時間)
調解過程調解員連資遣費都會算錯
專業度真的也是很特別多層次
到底是我朋友倒霉還是調解的素質就這樣
台北市勞工局都這樣了
其他縣市真的不敢想



抱歉當老闆一點都不難
但當一個老闆了解勞工法令是最基本的吧

如果當了老闆
有一天要請人
就守勞基法

不守勞基法 就自己來做咩

寒正雨 wrote:
這句話是炫耀嗎?呵...(恕刪)


外出工作本來薪資就要高,不然就留台灣就好了..

菲律賓目前的問題是中國人及外國人進入太多,哄抬房價,哄抬租金,peso無法漲因為太多OFW 需要匯款回菲幫助菲國內家人,那幣值貶的情況下,所有物資都是進口情況下,民生用品大量漲價!以目前菲律賓的薪資水準,實在無法負擔這樣的消費.最棒的快樂蜂炸雞餐從45漲到現在89元.幾乎是快兩倍.麥當勞炸雞餐從50漲到110.

好啦...假使政府命令提升薪資,PESO又繼續不得不貶值,又會再造成另外一波的民生用品漲價...薪資永遠追不上物價,導致菲人幹聲連連...

台灣情況不一樣..台灣剛好是顛倒. 試問那裏是地獄?

菲菲還是很多想來台灣工作,因為歐美很難進去..就算去美國做護士,也是有條件地.中東地區菲菲薪資就是訂在台幣約3萬左右.折合菲幣約5萬.我的下屬好幾個辭職衝中東,因為非馬尼拉地區薪資非常慘不忍睹...有些只有12000-15000,真的無法養家,半月領薪前就要借,借到慘不忍睹.台灣還是很多菲菲...去問問他們薪資..還是比他們國內好太多了.

當然5萬PESO對他們可以過很爽,但3萬對於台灣人的我們,已成家立業的我們不夠用.

開冷氣,當然每天開阿...誰不開冷氣? 開整天的. 去菲菲的辦公室坐坐,你要穿外套? 因為不是他們花錢,開18度.當付錢就痛拉...但就是熱,還是得開冷氣.

Jeepney,唯一便宜的交通工具,連tricycle或是人力三輪車都貴..

我想說的沒比較就沒傷害,台灣沒有那麼不勘...說的好像全是爛貨一樣.薪資調整也是隨著物價,隨著需求,隨著市場來調整,硬拉沒有用啦.

勞資方不一樣的立場,但有個機制,讓弱勢勞方可申訴,可受公平對待,很好啊....因為今天的勞方,也有可能改天變資方,資方倒閉了也會變成勞方. 小弟不才,我也是這樣變來變去,原本給人請,後變自營商,倒了又給人請,有錢了在開公司...之後如果倒了在給人請!兩邊都熟..哈哈哈哈哈! 我做的行業薪資較高,但沒人要做拉...髒/苦/累..哈.

最重要的還是自己得努力拉....希望大家賺大錢啦......




yagami7215 wrote:
但真的難搞的,是勞工。沒錯,她說 : 聽不懂人話的勞工才是讓她每天火大的原因。勞工局的任務是協助勞工爭取權益,但很多勞工以為只要他們一通電話,勞工局就應該要幫他們把雇主抓來教訓一頓,然後下個月,雇主欠他們的錢就應該要進到他的戶頭。 不只一次有勞工說 : 為什麼我要參加調解? 我不是都跟你們說他(雇主)欠我多少錢(加班費)沒給嗎~ 你們不是應該幫我討回來嗎?...(恕刪)

有同感..
這叫可憐之人必有可恨之處..

慣老闆還很多..但已經少很多了..
也許南部是化外之地..比較例外..

應徵面試..就應該清楚狀況了..
不幸被騙..第一天就應該消失..
第一天沒消失..第一次領薪水就要檢舉了..
一旦檢舉..就是要勇於面對..

高不成的原因就不說了..說了也是不願面對..
落到基層..判斷與保護自己都沒辦法..
大家都說了一堆..足供參考..
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