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想問如果我公司底下員工要離開,關於非自願離職證明

想問如果我公司底下員工要離開,要幫他離職證明

公司最近有位老員工,因為自己想離開了,我也是打算包紅包給他讓他離職

我們因為公司小,所以都是讓老員工自己去保勞保,但是每個月該給的勞工保險跟意外險都是有補給他

然後我想說給他(非自願離職證明)去跟勞工局申請一陣子的補助...

我知道有算是詐欺拉...

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但是對他來說也可以,多點時間休息,之後再進入職場

所以我想問一下,如果我以名義非自願離職解雇他

勞工局程序會如何???
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因為他離職原因,有兩種

第1,他年紀越來越大,我們公司是裝冷氣,他自己最近覺得越來越累
第2,因為最近有些意外,他安裝冷氣技術,我要求他要精進,所以我也有點碎碎念,可是沒有要求他離職....

本身我自己也是希望他離開拉,但是又不希望他走,因為這行很少人願意做,所以我會對他碎碎念,可是老師傅又喜歡頂我嘴...
於是我就跟他說,那你自己要進步點,不要讓客人打槍你,口氣也不要對客人這麼差...(因為好幾個客人指定他不要單獨去檢修)

唉~於是他自己想了想,跟我提出月底離職~"~

因為是老員工自己提出要走人,我也打算包大紅包給他..

現在剛好有看到(非自願離職證明)可以申請
上勞工局網站可以列印非自願離職的表單 看要用什麼條款 然後蓋上公司大小印章給他就好了

其餘的他就能拿那張證明去申請補助了 至少要有一個月在家 才能領那條六個月的 但是那一個月他要找兩間投投履歷這樣

這個都是他的事情了 他自己去就業服務處裡面的人就會說明

但是你開給他證明 正常是還要有個資遣費 那筆紅包最好是列上正常資遣費的帳目

我不曉得勞工局會不會特地查你有沒有給人資遣費
版主可能因為公司因為人少或屬性特殊,補貼員工勞健保費用,等於員工自己去工會或找認識的公司加保.....表示加保單位並不是版主公司!
現在體恤員工要討論非自願離職,基本上版主公司應該是給不了這份文件的吧?因為加保單位不是版主公司啊!
這樣提供非自願離職書單位及加保單位是不同的吧!
能否讓申請非自願給付是一個問題,是否有其他法律問題建議版主問問勞工局看看
算有心了
營造業的都這樣
我們公司的老師傅也都是自己保
最近幾年公司才有幫新人勞健保...
前面有提到,他沒有在你公司投保,你開的離職證明無效;工會投保好像沒有就業保險,失業沒有任何補助。

如果在你公司投保,你開非自願離職的話,都要通報地方的勞工局,否則他要領補助,去就業服務站會查不到公司通報的資料,會不會開罰,要看政府的佛心了。

dgkevin wrote:
前面有提到,他沒有在你公司投保,你開的離職證明無效..(恕刪)


bingo, 正確答案

他沒有在你公司投保啊, 你不能開離職證明給他
原則上未滿五人員工的公司
雇主是可以請員工將勞保加保在工會
但是就業保險這部分還是必須由雇主加保
否則雇主就算資遣員工
並開立非自願離職證明書
因為當初雇主並未幫員工加保就業保險
所以員工無法到就業服務站申請失業給付喔

s8013216 wrote:
想問如果我公司底下員...(恕刪)


樓主算是個厚道的老闆了,多少顧主巴不得員工自提離職,什麼資遣費什麼非自願離職證明都不會有,就只有一張離職證明。
s8013216 wrote:
想問如果我公司底下...(恕刪)


老實說,狗血新聞看太多的猜測

有點以為貼心替上了年紀的員工說要非自願離職證明...

除非你有經過離職員工的同意,不然被檢舉應該會出事吧?

真的有心,大紅包至少十萬等級3個月年終起跳之類的,大動作一定會傳開,樓主老闆美名遠揚

現金救濟急財到手,比什麼鬼證明紙有效,沒工作沒錢真的很慘的,除非做老闆的心腸硬,用依法行政的理由默視....
還是希望好老闆能多一些

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