加班費計算方式

各位大大
小弟想請問有關於職場加班費的問題⋯
例如底薪28000➕全勤2000 總共薪資30000
但是在計算加班費時只用底薪28000下去計算⋯
請問這樣子有違法嗎？

2019-06-03 19:58 #1

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加班費計算方式

leimi

2569分

2樓

leimi

個人積分：2569分

文章編號：73424299

黃翊豪 wrote:
各位大大小弟想請問...(恕刪)

就算有違法樓主還能待在目前的公司嗎?
這一招一般是有找到新工作時才用的

suyisan

462分

3樓

suyisan

個人積分：462分

文章編號：73424579

此舉違法
加班費用要你總共薪資下去計算
為啥我知道
因為我之前待的公司也是用類似算法底薪+津貼給你薪水
但是加班費用底薪算
一經檢舉後就換全薪算了 rock

yagami7215

9744分

4樓

yagami7215

個人積分：9744分

文章編號：73430478

當然違法

加班費的計算基準(含勞健保、勞退都一樣標準)

要用"常態性薪資"，在勞基法沒有什麼底薪全薪，薪資就只有一個，就是常態性薪資

一般業界慣用的底薪+津貼的模式，在勞基法裡不管津貼名目(伙食、交通、電話、住屋、領導、危險.....)

通通都算在常態性薪資裡

所以樓主的案例，加班費必須以底薪+全勤來計算

證據留著，上勞工局討，保證討得回來

昨天的自己

25分

5樓

昨天的自己

個人積分：25分

文章編號：73430961

剛開始有週休二日時
我們公司(已離職)是隔週休的方式
所以有兩個週六上班，是要算加班費才對

這公司也是，底薪22K+全勤3K+伙食津貼+車馬費 = 28K左右 (當年大概2009年)
週六的加班費也都用底薪22K去算，好! 當時這些資訊不足，我就沒有多問
重點來了!!!!!
遲到的時候，超過10分鐘就要扣時薪
這家老闆就用28K去換算時薪來扣，卻不是用22K來扣
我還有問老闆怎是這樣的扣法，她裝死不回答