朋友提離職沒被慰留!!!這樣的主管是不是很過份!!!!干!!!!


rubaruba wrote:由於這個工作年薪破百,
還可以正常上下班,加班可報加班費,
剛買房每月有房貸要繳,
短時間也無法很快找到同等CP值的工作

朋友公司最近剛接到...(恕刪)


〉〉〉

向主管低頭認錯

説沒想清楚,不想離職了


不要和錢過不去

留得青山,在不怕沒柴燒



〉〉〉

主管要求離職預告是合法的


是我,我也不接受員工以離職要脅福利

像長榮空姐

沒有人,是不可取代的
哈哈哈哈 玩火燒到自己~

樓主這麼激動,好像跟朋友是等號喔
是你朋友的事,你這麼生氣做什麼?
除非你就是你朋友,或是你朋友就是你的另一半吧?
但你這麼生氣,怎麼我看得有種見肖轉生氣的感覺...

真能做到公司沒有你不行的人,不用提離職就自然會加薪、發獎金
或者明示暗示一下想要加薪就有可能成功

條件不佳(剛買房、公司條件太好、沒自信找到更好的工作等)
rubaruba wrote:
由於這個工作年薪破百,
還可以正常上下班,加班可報加班費,
剛買房每月有房貸要繳,
短時間也無法很快找到同等CP值的工作


又想用提離職的方式加薪,老實說還挺單純的

勞基法又不是只有保勞工不保企業
提前30天的規定老早就有了,公司規定也一定有這一項
不懂法律就整天喊提告,是不懂公司規定還是只想挑好果子吃?
要他真的去告了
我要是主管,我看連拉下臉說要留下都難了
因為這部下連要告人都沒先翻好法律常識再上陣
不過幸好你因為生氣來這邊發文,應該不會做這麼讓人看輕的事了才對

rubaruba wrote:
1.真的離職,然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法!!!
2.接下來就耍賴裝傻,因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處,他只有口頭提出不算數
3.越過他主管去跟更高層投訴他直屬主管,因為他們公司人事上有不成文規定:只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次,直屬主管的作法顯然牴觸公司用人準則和文化!!!違反規定!!!
請問各位有智慧的你們建議他選那條方案較好!!!


我沒什麼智慧
只能建議他選2,因為其他兩條太...頭腦單純了

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)
死好
這種事根本沒資格測底線
rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)


問題 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主?

答案 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。     繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。     繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。

=

看看有沒有同業來挖你朋友了?

還是趁現在趕緊找條件更好的工作。


不然講都講了!

=

rubaruba wrote:
1.真的離職,然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法!!!


他要測試主管前 有先跟你們大家討論嗎?

你們朋友群中沒人勸他一下嗎?



=

痾 剛有看見一句 短期間找不到CP值更好的工作?(短期是指最高幾年?)

如果CP值已經不錯了,這次似乎壓錯邊了。
不做死就不會死的標準案例
想要福利 就直接問不是更乾脆?
以退為進的做法很冒險

蟲心到來 wrote:
是你朋友的事,你這...(恕刪)
慣老板超級多
沉溺社團交朋友
本業經營不善批大量貨做副業
副業太多都在虧 餐飲業
http://ace0156.pixnet.net/blog

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)


樓主提供的資訊需要更新,不然建議都太分散應該也不是樓主想知道的

1. 工作幾年了,跟勞基法預告離職日有關
2. 年薪百萬的工作,樓主朋友抗壓性不足想退就趕快退吧,台灣很多人都搶著要

人在福中不知福XD

cougar2015 wrote:
死好這種事根本沒資...(恕刪)



在公司調度不過來的時候...
不願意同甘共苦,找方式讓自己的努力被看見!!
反而在那拿俏...

一條船上,不願意同心的,我從來不留這樣的人!!
最好你的請辭,沒有任何證據!! 沒有證人,沒有賴...
然後,嘴巴說說又不走,我以後一定看清這種人!!
你想升官,大概也沒有甚麼望了....

想用離職來威脅增加福利/薪水 ,怎麼沒有先把後路找好也真是奇皅,是否太高估自己的重要性了
.
但我只想問 ,你的朋友不會就是你本人吧
你不理財!財不理你!
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