rubaruba wrote:由於這個工作年薪破百，
還可以正常上下班，加班可報加班費，
剛買房每月有房貸要繳，
短時間也無法很快找到同等CP值的工作
朋友公司最近剛接到...(恕刪)
〉〉〉
向主管低頭認錯
説沒想清楚，不想離職了
不要和錢過不去
留得青山，在不怕沒柴燒
〉〉〉
主管要求離職預告是合法的
是我，我也不接受員工以離職要脅福利
像長榮空姐
沒有人，是不可取代的
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除非你就是你朋友，或是你朋友就是你的另一半吧？
但你這麼生氣，怎麼我看得有種見肖轉生氣的感覺...
真能做到公司沒有你不行的人，不用提離職就自然會加薪、發獎金
或者明示暗示一下想要加薪就有可能成功
條件不佳(剛買房、公司條件太好、沒自信找到更好的工作等)
rubaruba wrote:
由於這個工作年薪破百，
還可以正常上下班，加班可報加班費，
剛買房每月有房貸要繳，
短時間也無法很快找到同等CP值的工作
又想用提離職的方式加薪，老實說還挺單純的
勞基法又不是只有保勞工不保企業
提前３０天的規定老早就有了，公司規定也一定有這一項
不懂法律就整天喊提告，是不懂公司規定還是只想挑好果子吃？
要他真的去告了
我要是主管，我看連拉下臉說要留下都難了
因為這部下連要告人都沒先翻好法律常識再上陣
不過幸好你因為生氣來這邊發文，應該不會做這麼讓人看輕的事了才對
rubaruba wrote:
1.真的離職，然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法!!!
2.接下來就耍賴裝傻，因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處，他只有口頭提出不算數
3.越過他主管去跟更高層投訴他直屬主管，因為他們公司人事上有不成文規定:只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次，直屬主管的作法顯然牴觸公司用人準則和文化!!!違反規定!!!
請問各位有智慧的你們建議他選那條方案較好!!!
我沒什麼智慧
只能建議他選２，因為其他兩條太．．．頭腦單純了
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rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)
問題 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？
答案 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。
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看看有沒有同業來挖你朋友了？
還是趁現在趕緊找條件更好的工作。
不然講都講了！
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rubaruba wrote:
1.真的離職，然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法!!!
他要測試主管前 有先跟你們大家討論嗎?
你們朋友群中沒人勸他一下嗎?
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痾 剛有看見一句 短期間找不到CP值更好的工作？(短期是指最高幾年？)
如果CP值已經不錯了，這次似乎壓錯邊了。
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