rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)
我在前公司當主管
遇到這種用離職來測自己值多少的,劈頭就說找到一家薪資比較好的,我都直接說好.一句慰留的話都不說
這樣就化被動為主動.
厚這臉皮留下來的短時間也不敢再落哩叭說
公司人力調正也是這類人優先走人(表示這人對公司向心力已經不高)
離開的就祝福他下一家薪資比較真的比較好???
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我必須說，在這公司，往後你得一路過關斬將將董事長以下的全部幹掉，否則
每個你的直屬主管都會視你為威脅 !
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SPRINGPOWER wrote:
主管心裡想著:等著你自己提出辭職已經好久好久了。慢走不送。省掉好多的資遣費用！
微笑
[心裡想著！你的工作現在有值年薪百萬嗎?以前也許有，現在可能已經貶值了。真好，我多請幾個新手的費用比你還便宜!賺到啦!]
以前我們的單位還曾經花月薪百萬把人從美國挖角回來，然後每年給他配四個打雜的高學歷資深的助手。第二年那個月薪百萬的高薪員工馬上降薪成月薪五十萬。第三年月薪就掉到了四十萬。高薪，有時候會貶值的。三年後公司又共多了12個厲害的月薪不到20萬元的員工了。老將想走，隨時可走，也不太有甚麼影響力了
想領高薪當然可以，但是別忘了，可能你現在的高薪，早已經不值那個價值了。每個人真正的價值，可能隨時都在變動。如果沒有獨特性，長期來講，都是趨跌的..
去技術化似乎是現在企業的主流，對老師傅充滿了輕蔑不屑
Oracle ERP界有類似的故事還滿有名的，老闆高薪請了老將團隊，系統上線後就將他們幹掉，自己得意洋洋
不過台灣很小，通常這種事情在IT界炸開了以後，老手都不會去應徵該公司工作。公司應徵到的都是菜鳥，沒有老手細膩協助維護系統正確與完整，就會慢慢腐爛掉，就像個常吃垃圾食物，酗酒抽菸嚼檳榔，不保養自己的人
最後系統財務帳都沒法正常出，財務都拿Excel作帳給老闆看，天知內容真假。不能掌握正確財務，公司逐漸失控，最後倒閉收場
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