朋友提離職沒被慰留!!!這樣的主管是不是很過份!!!!干!!!!


rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)


我在前公司當主管

遇到這種用離職來測自己值多少的,劈頭就說找到一家薪資比較好的,我都直接說好.一句慰留的話都不說

這樣就化被動為主動.

厚這臉皮留下來的短時間也不敢再落哩叭說

公司人力調正也是這類人優先走人(表示這人對公司向心力已經不高)

離開的就祝福他下一家薪資比較真的比較好???





以版大朋友的案子 目的是為了加薪 卻向主管提離職 , 確實是走險步的作法 去年 , 因為幫公司完成一些事 董事長很開心 趁 董事長開心的時候 , 我拿著事先準備好的簽核單 請求老板能加薪 新的級職 , 薪水空白 , 讓老板全權決定 老板很阿殺力的同意 , 順利升職加薪 不過事後 , 也惹得某些部門主管 ,同事的不悅 覺得直接給老板簽 , 是違規的行為 只是老板決定的事 , 事後總經理 , 及我的直屬主管也心胸開闊 很大氣的向我恭喜 沒說什麼 , 才順利過關 加薪後 , 拿第一個月加薪的錢 , 交給祕書 請同事們吃下午茶 然後低調 , 再低調...


我必須說,在這公司,往後你得一路過關斬將將董事長以下的全部幹掉,否則

每個你的直屬主管都會視你為威脅 !
大家對公司多少都有不滿,
卻少有這樣不斷發文提離職,卻始終沒走的...
"你朋友"肯定也是摸摸鼻子繼續做
等你下回離職文

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)

就算留下來也黑了
當然是直接離職啦
已經黑掉要想白回來,非常難
但如果看破了,做好心理準備一輩子不可能升遷
那就裝傻吧

做人過於貪心是不會有好下場的
當年一路幹到主管
離職後還被捕好幾刀
所以不做表面功夫才是好的

離職這種事
建議考慮清楚再決定
為了加薪提離職...有點傻眼
你這麼忿忿不平
你是不是你朋友呀??


rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到大單
人力缺口補不上,還有經驗斷層,
新人還在受訓要勉強上手也要至少1年
他想說把握時機向主管口頭提離職,
意在測試主管底限,
以人力不足現況逼公司釋出更多資源福利



趁公司有困難的時候
想發災難財
說真的 心機算盡呀

回歸基本面
沒有確實價值 公司當然不會留人
現在就算不送電子流程
公司冰起來也剛好而已

SPRINGPOWER wrote:
主管心裡想著:等著你自己提出辭職已經好久好久了。慢走不送。省掉好多的資遣費用!
微笑
[心裡想著!你的工作現在有值年薪百萬嗎?以前也許有,現在可能已經貶值了。真好,我多請幾個新手的費用比你還便宜!賺到啦!]
以前我們的單位還曾經花月薪百萬把人從美國挖角回來,然後每年給他配四個打雜的高學歷資深的助手。第二年那個月薪百萬的高薪員工馬上降薪成月薪五十萬。第三年月薪就掉到了四十萬。高薪,有時候會貶值的。三年後公司又共多了12個厲害的月薪不到20萬元的員工了。老將想走,隨時可走,也不太有甚麼影響力了
想領高薪當然可以,但是別忘了,可能你現在的高薪,早已經不值那個價值了。每個人真正的價值,可能隨時都在變動。如果沒有獨特性,長期來講,都是趨跌的..

去技術化似乎是現在企業的主流,對老師傅充滿了輕蔑不屑

Oracle ERP界有類似的故事還滿有名的,老闆高薪請了老將團隊,系統上線後就將他們幹掉,自己得意洋洋

不過台灣很小,通常這種事情在IT界炸開了以後,老手都不會去應徵該公司工作。公司應徵到的都是菜鳥,沒有老手細膩協助維護系統正確與完整,就會慢慢腐爛掉,就像個常吃垃圾食物,酗酒抽菸嚼檳榔,不保養自己的人

最後系統財務帳都沒法正常出,財務都拿Excel作帳給老闆看,天知內容真假。不能掌握正確財務,公司逐漸失控,最後倒閉收場

當初想加薪就直接提說想加薪,沒事提啥離職...
話說我們公司人來來去去,老闆非常尊重員工的去留
只要提離職的一律讓他走,從沒聽說過有人被慰留的

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)
不管公司的狀況為何
以辭職作條件要求加薪,是很奇怪的事
就像愛情不可以測試

如果主管連慰留都沒有
可見"他"在主管的心中也只是一般般
可能"他"高估自己了

在需要錢的時候提離職~~
這,下次就知道輕重了

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)
這主管真聰明
趁機踢掉白眼狼
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