看到國內有些人抱怨,台灣35歲是求職門檻,那國外呢?總覺得台灣就業機會對於35歲以上的少得可憐,也可以說,35多歲可以視為銀髮族或高齡者了,很多面試官都會嫌棄35以上的人,寧可缺工,找一堆年青人。還有三個月試用了說扔,不給薪的,也有實習生的缺,被爆是是分擔正職的工作,而且工作量很多,這些亂象,都被記載在天眼通中。感覺台灣應廢止派遣約聘,另外也讓企業能任用35被老化的銀髮族群,因這是日本不良的文化,不該學習。
35不會喔!真正風險年齡是45,高風險55一般40以上找中階幹部缺,50以上找高階幹部缺,然而幹部職缺少自然競爭大,若你到40還沒有歷練管理職經驗,將失去門票台灣文化就是如此,台灣對於工程師=不可高齡,也因此造成中高齡失業問題近期01很多在討論中高年齡失業問題,那是因為那群年輕01會員也隨著時間變成中高齡,他們當初也很臭屁笑看中高齡求職者,現換自己囉
35歲是求職門檻?那是指沒一技之長靠勞力的工作吧~有專業技能的30~40歲最搶手!!通常中/高齡覆歷/自傳不是合乎工作專長的、連通知面試的機會都省了啦~三個月試用了說扔,不給薪的~這是假的吧?否則你去檢舉就發財了!!沒了派遣約聘~告訴你政府用派遣約聘人數年年創新高~。
RAIL wrote:看到國內有些人抱怨,...(恕刪) 沒技術沒能力~~ 20歲還是找不到工作有技術有能力~~ 50歲還是能找到工作你是哪一種!?只有第一種的人在35歲正當壯年時就抱怨說 找不到工作~~
發這種文章會不會是有x就要吃x (自已填吧),35歲是銀髮族!!真是破我的三觀還可怕。或者樓主應該是人類以外的某種生物,或是少年白例 :狗的壽命是13年貓貓的壽命是15年。老虎壽命是25年黑猩猩壽命是50年。男人的壽命有75年。純粹博君一笑,開開玩笑
book110 wrote:那是指沒一技之長靠勞力的工作吧~有專業技能的30~40歲最搶手!!...(恕刪) +1需要技術的工作通常沒有在管歲數的!反而不太希望用那種剛畢業搞不清楚業界狀況的!有一定經歷後如果合用可以很快上手幫公司創造利潤而不是要重新培養還不知道是不是這塊料
這是甚麼自創的鬼理論 ?如果你大學是學店然後四年都在鬼混, 你畢業那年就是求職門檻如果你有幸進入職場, 也是一樣都在鬼混, 這個產業在往下走還是這項技術要被取代了,可能不到 30 就是求職門檻我一個舅舅退休又被公司請回當技術顧問,快 70了 , 法規和技術問他不用查就背給你,哪年修正過之類的聊若指掌,你覺得幾歲是求職門檻 ?
RAIL wrote:看到國內有些人抱怨,...(恕刪) 24歲是看你的工作態度,看你的肝新不新鮮?如果是軟爛型,推託型,到了35歲自然被淘汰…………35歲是看你的能力,以及前幾份工作中,帶給自己什麼樣的寶貴經驗,能帶領晚輩打拼呀…開公司不就是要賺錢嗎?公司賺錢,才有薪水發呀…