公司便當是用月去計算

最近剛到職一間傳產
有補助伙食1.5張
如果選擇跟著一起訂便當的話，一次就是要吃一個月！因為是跟便當店月結...
所以當提出不跟著一起訂便當的時候要等到下個月才可以不用吃！好吧，似乎並無規定這樣不可以！
然後，如果有請假還不退請假的伙食...
這點就怎麼想都怪怪的...

2019-11-07 0:13 #1

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公司便當

leimi

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leimi

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bigman09438 wrote:
最近剛到職一間傳產有...(恕刪)

大氣一點啦,到其它家公司很少有伙食補助吧

當做小確幸,沒有就算了,所以努力的吃公司合作的便當店省錢

book110

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book110

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你若上學或補習因故請假、你會要求退學費嗎?
你若買月票、只座了一次、你認為申請退費會成功嗎?
團伙訂餐補助及便當店簽約月結有折扣這是一項福利、也可選擇放棄。
會覺的怪.....怪在你是以自我為出發點。忘了團伙訂餐少你一份、公司或主辦者也要付當月全部團伙訂餐的錢。

seatree

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seatree

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覺得怪就不要跟。
補助伙食如果是算月的，就算你不一起訂，難道你請假沒上班，公司也要扣給你的伙食補助嗎。
反正就是不管你要不要跟著訂，伙食補助就是用每月定額來算，差別就是這筆錢是給你還是給便當店而已。

jeel54321

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jeel54321

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bigman09438 wrote:
最近剛到職一間傳產有...(恕刪)

1.5 張？1500 ？你有沒有另外付差價？

一個月算 25 天，1500 包一個月也太低！多付的算是給便當店一點小費，做便當是辛苦工作，別太計較。

yagami7215

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yagami7215

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leimi wrote:
大氣一點啦,到其它家...(恕刪)

大部份公司都有伙食津貼吧，目前的規定應該是一天60塊，公定價一個月1800

這個津貼名目不用對公司跟員工都是損失

對員工來說，伙食津貼免稅，不用計在所得稅應稅額內，一年21600，如果繳到12%的話，光這個津貼就少繳兩千多的稅，就算只是5%稅率，也差一千塊稅額

對雇主來說，伙食津貼是可以撐高全薪的手段，譬如本薪30200 +伙食津貼1800 = 32000

對外就是指薪水32k

合法來說這個員工的常態性薪資就是32k，計算加班費、勞健保都要用32K來算

但計算年終獎金時，雇主可以用本薪來計。所以對雇主來說也是完全沒缺點的

業界普遍的作法，能合法的津貼名目一定是用好用滿的