職場上有人會覺得你很重要嗎

想請問在一家公司裡,技術員,非生產線類的
人員就是固定人數,要有人離職才會補人,
如中間一直應徵不到新人,所以新人舊人年資差異非常大。
班表會變亂,甚至原本八小時變成十二小時
,那當下這位要離職的員工,組長或領班會不會突然覺得你很重要,開始很現實的挽留 慰留,說這裡很適合你、都做N年了、薪資也不錯

平常工作都不理你,等到這個人要離職才來跟你講話

那他們強烈慰留我 我可不可以要求每個月給我一千萬月薪、送我一棟透天房屋、一部汽車、水電費稅金公司出 我就留下來,既然我那麼重要的話

我講這個 他們就會放棄 不會逼了吧 哈哈
2019-11-13 14:39 #1
q796a12 wrote:
職場上有人會覺得你很重要嗎
想請問在一家公司裡,技術員,非生產線類的
人員就是固定人數,要有人離職才會補人,
如中間一直應徵不到新人,所以新人舊人年資差異非常大。
班表會變亂,甚至原本八小時變成十二小時
那當下這位要離職的員工,組長或領班會不會突然覺得你很重要,
開始很現實的挽留 慰留,說這裡很適合你、都做N年了、薪資也不錯

平常工作都不理你,等到這個人要離職才來跟你講話...(恕刪)

沒有,小的只是個奈米咖,一點也不重要。....(*^.^*)

q796a12 wrote:
那他們強烈慰留我 我可不可以要求每個月給我一千萬月薪、送我一棟透天房屋、一部汽車、
水電費稅金公司出 我就留下來,既然我那麼重要的話

我講這個 他們就會放棄 不會逼了吧 哈哈
...(恕刪)

練魈尾。

祛!
就喜歡你看不慣我,又幹不掉我的樣子。
q796a12 wrote:
想請問在一家公司裡,...(恕刪)


其實呢,只要你說每個月多5百塊就留下來,他們反而會老實簽字放樓主走的

不用到一千萬啦,5百塊就好
以為平常公司放在外面的熱烈徵才啟事是放假的嗎?

也許會發生 但要先經過這步驟... 人事部那裏肯定有上千筆聯絡資料 她們會一個個打電話 叫人來取代妳的工作 搞不好下一個待遇比妳更差
Counter offer 加50萬我嫌少又無聊
就掰了
感覺不太重要
q796a12 wrote:
平常工作都不理你,等到這個人要離職才來跟你講話...(恕刪)


這通常是表示你很好用,很便宜實惠!
jeel54321 wrote:
這通常是表示你很好用...(恕刪)


通常就是CP值不錯

但若要求加薪就直接掰掰啦
看自己幾兩重

不是你重要,是再找人麻煩。

q796a12 wrote:
想請問在一家公司裡,...(恕刪)
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