簡單說明如下：
1:工廠外籍勞工7:台灣3（全臨時工，無正職） 比例是合法的嗎？
我自己有查，如下只想確定
星期一～五 比例
外7臺3
六日
外99%台1%
2:只有外籍能加班，台灣不能，合法嗎？
3:無薪假部分無書面簽字，合法嗎？
4勞動契約提前被資遣的話，是否同適用勞基法給付資遣費？
年底搞這個⋯ 知道的煩請盡快回答，
想在1月前通報
是一間全台耳熟能詳的大公司
謝謝您
蒐證中
轉換跑道，找了個臨時工作（人力仲介）
簡單說明如下：
1:工廠外籍勞工7:台灣3（全臨時工，無正職） 比例是合法的嗎？
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六日
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3:無薪假部分無書面簽字，合法嗎？
4勞動契約提前被資遣的話，是否同適用勞基法給付資遣費？
年底搞這個⋯ 知道的煩請盡快回答，
想在1月前通報
是一間全台耳熟能詳的大公司
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2:只有外籍能加班，台灣不能，合法嗎？
3:無薪假部分無書面簽字，合法嗎？
4勞動契約提前被資遣的話，是否同適用勞基法給付資遣費？
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是一間全台耳熟能詳的大公司
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