53分

樓主

個人積分：53分

文章編號：76079332

管理階級性別比例

管理階級的比例是真的男性大於女性嗎？
目前是女權當道的社會風氣吧？
不用當兵、不用從事大部分勞力、危險工作
大部分情侶、夫妻都是男性出錢吃飯、孝親費
也不再是男主外女主內兩個都要工作
女性應該有更多時間與多於的錢去進修
所以應該是女性才是大部分管理階級吧？
我打工過的地方跟學校
幾乎都是男性居多為什麼阿

2020-01-07 22:43 #1

文章關鍵字

管理階級性別比例

book110

1379分

2樓

book110

個人積分：1379分

文章編號：76079563

x5748783 wrote:
管理階級的比例是真的(恕刪)

很簡單~
男性主管不會有大姨媽來、出現情緒過激現像。
男性主管不會搞職場小圈圈、且對女性職員容忍度比較高。
男性主管被老板幹譙、只會左耳進右耳出、不會放心裏、否則回家吃自己。
男性主管任勞任怨、可當狗來用、耐操又持久。
男性主管大多有家庭壓力或生活壓力、抗壓性強。

-若有反駁也改變不了事實、世界各地揭如此-

leimi

2564分

3樓

leimi

個人積分：2564分

文章編號：76080895

x5748783 wrote:
管理階級的比例是真的...(恕刪)

樓主畢業了還留級？

不管如何希望能當兵有新的體驗

Macallan68

3分

4樓

Macallan68

個人積分：3分

文章編號：76089369

我是女性

懷孕產假讓我丟了第一個升遷的機會
然後小孩到現在8歲
我沒有辦法配合公司加班
也讓公司不敢交辦重要的工作給我

其他男性主管
回去有全職媽媽分攤家事
假日可以天沒亮就去打高爾夫球
董事長巡視可以全程隨侍在側
公司有問題就算颱風天也可以馬上到公司待命
(孩子放颱風假我要在家裡料理三餐)

如果你是老闆或人事主管
重要職位會給誰呢?

然後，有公司曾經挖角我去當更高階的主管
全部身邊的人都告誡我要以小孩為主
小孩沒教好，事業再成功也沒有用
(即使那是年薪可以成長100萬的難得好機會)

以上是我的困境

何患無

2981分

5樓

何患無

個人積分：2981分

文章編號：76089561

x5748783 wrote:
管理階級的比例是真的(恕刪)

男性可能有100個小孩，女性可能有100個小孩嗎？所以為了小孩男女性的付出的就不同。

seatree

34368分

6樓

seatree

個人積分：34368分

文章編號：76089774

照顧小孩這是台灣已婚職業婦女的困境，但這跟未婚的職業婦女沒有關係。
光是我認識的大齡未婚職業婦女，就沒有幾個人當上管理階層，反而已婚有小孩的職業婦女當主管還比較多。
小孩交給老公照顧，女性當然也可以全力在職場拚事業，這是結婚前就要先談好的。沒辦法接受要嘛就不要嫁，不然就是接受自己的選擇，不要結婚生小孩之後才在怪老公、公婆跟社會氛圍不允許女性放下小孩拚事業。

管理階級性別比例

小惡魔新聞台

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