外派員工滯留台灣勞資議題

大家好，最近家人因為疫情關係遇到一個疑似被公司吃豆腐的事情，想跟各位HR大大請教。

目前家人身份為台灣聘用，外派越南的幹部，薪資領台幣底薪加日支費。

原定行程:3/17下午從越南搭機，3/18-3/27返台假10天，3/27返越。

但，3/17那天在登機室等飛機時，公司打來告知今天返台可能要在台隔離14天，如果堅持返台，14天都要扣自己的假或是不支薪的隔離假。
因家裡有事，所以同意如被隔離，就用自己的假。

抵台後，確認越南已升級為第三級所以3/18-3/31要隔離。

被隔離幾天後，越南政府突然發布禁止外國人入境，加上台灣清明連假關係，所有滯留台灣無法返回越南的職員(10幾人)，總部HR都通知4/6再進辦公室上班，4/6之前的假為公假。

但我家人的部門主管，針對他一人，說4/1-4/5不可用公假，要扣自己的假，但只有他一個人，其他滯留台灣的同事(不同部門)都是公假，因為主管覺得當時我堅持返台不取消休假，但人都已經在登機門了，但隔離期間家人也同意用自己的假，4/1後已隔離完，誰也無法預料後來越南會封關啊…
HR幫忙協商數次後，說還是以部門主管決策為主，建議不要再爭取(吵)，怕這樣主管印象不好。

如果大家一視同仁我們沒意見，但只有我們要扣自己假，一切不是應該就照總部規定一致都公假嗎？

目前爭議的4/1-4/5，派外人員，該跟哪一個國家的行事曆呢？

其中的4/2-4/5是台灣連假，
4/2和4/5是越南假日，
這樣怎麼樣都不該5天都扣自己的假吧…

想請問大家覺得我們要繼續跟他們爭取嗎？這是一個公平性的問題
或是有沒有什麼法令可以拿來輔助?
因目前在勞基法都沒有看到

謝謝大家~