大家好，我想問目前的狀況是老婆已請育嬰留職停薪（6成投保津貼那個），差不多快四個月了，但現在我想換工作的話，老婆能否繼續領到6成的津貼捏？ 謝謝大家！
個人積分：36分
文章編號：77252579
勞委會勞保局表示，就保育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦至101年11月底止已3年半，總受惠人數達15萬2千餘人，總核付金額為128億7,838萬餘元，平均每件給付單價約1萬6千餘元，對勞工於育嬰留職停薪期間之生活，有實質助益。
勞委會勞保局在此特別提醒被保險人及投保單位，申請育嬰留職停薪津貼應符合法令規定，審慎辦理，如於請領津貼期間已提前復職或離職，即喪失請領資格，應主動告知勞委會勞保局，如未主動告知，致溢領津貼須追回，嚴重者如涉詐領情事，勞委會勞保局除按其領取的保險給付處以2倍罰鍰外，涉及刑責者，將移送司法機關辦理。?
個人積分：2分
文章編號：77254139
個人積分：36分
文章編號：77254532
個人積分：458分
文章編號：77254686
個人積分：2分
文章編號：77255247
個人積分：470分
文章編號：77256625
空過緣分 wrote:
大家好，我想問目前的...(恕刪)
有關性別工作平等法第22條但書所定「正當理由」疑義乙案。
有關性別工作平等法第22條但書所定「正當理由」疑義乙案，請查照。
說明：
查性別工作平等法(下稱本法)第16條有關育嬰留職停薪規定之立法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，爰加以規定。
復依本法第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」，立法理由係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，但有正當理由，雇主仍得准其申請，爰為但書之規定。至「正當理由」之判斷，應依個案事實認定。
撫育2名以上未滿3歲子女之受僱者，其配偶縱未就業，惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧2名以上未滿3歲子女之照顧責任，並為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程，爰受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合本法第22條但書之「正當理由」。
民眾如欲洽詢或瞭解相關事宜，可撥打勞動部免付費電話：0800-085151，將由專人提供說明與服務。
打去勞動部問問吧所謂“正當理由”是否包括轉職中的空窗期或可允許多長的空窗期
或最單純的方式等老婆請到第五個月再提離職,離職日押一個月後
個人積分：2分
文章編號：77257207
個人積分：36分
文章編號：77257547
