我之前面試了一家我很想去的公司,一面結束後順利進到二面,一面的時候我就提到過我還沒畢業的問題。
二面時主管跟HR跟我說沒畢業證書HR那裡核不了薪,他們就很在意這一點,我沒有畢業證書。
因為今年武漢肺炎疫情,導致大學課程要7月才能結束,成績沒出來我根本拿不到畢業證書,我真恨我自己幹嘛手賤選其他年級的選修課,搞的我這學期要7月才能結束。
面試過程很愉快,主管也明確表現出「我很想錄取你,但你畢業證書要7月才能拿到,HR現在只能給你用高中學歷核薪,讓我們為難」這樣的態度。
然後面試完主管跟我說還要等HR那裡看怎麼處理我還沒有畢業證書這種情況。
我這週一去二面的,等到今天週五還沒通知,我打去HR問, HR說主管那邊還在審核所以還沒出結果。
我想這就是沒有要錄取我的意思了對不對?我覺得我們真的很倒霉,遇到肺炎,搞的學期結束時間這麼晚,我去學校教務處看過那張單子,全班已經畢業的屈指可數,大家都要等7月學期結束。
我覺得明明主管很想讓我來上班,我也很想要這份工作,卻因為畢業證書的問題錯失機會那我真的會很難受。
請問我這種情況,是不是沒機會了?
周純鈺 wrote:
我之前面試了一家我很(恕刪)
人家的重點 就是看你哪間學校畢業的 太low的就file 不錄用 很簡單的道理
台灣人只認文憑 基本在公司當官的都"文"盲 比博士幾百大的 看看就好
或許人家只是在浪費你的時間 自己要明眼人一點 不然人家就算請你來 三個月後還是請你出去

有些"話術"聽聽就好 實際怎樣為何公司要請人 一定有不能說的理由 人待不住 整天要補充人員 裡面各種圈套之類的 公司心態 剛畢業 菜鳥就是好欺負
已我看起來的感覺 就是人家沒有要錄用你 你去煩人家 他給你一個理由想打發你走 過往看這麼多的經驗
真的要用人 肯定要你先來上班 對方只是再說客套話 聽多都知道有鬼 除非那間公司沒有制度 才會這樣說
薪資部分 白紙黑字寫好 怎麼給薪水部分
先按高中學歷計算 補上文憑公司再用 業務獎金的部分 把薪水補到你水平