面臨上級的人事異動非常迷惘(調動單位還要把工作帶過去)

原本所待的單位業務屬性開始萎縮,大概過個3~4年就會組織整併
目前還沒整併的原因是要讓單位上的待退老人可以安穩幹到退休
而這些老人早已不再承接任何工作,新案子及業務都是我一個人承接

最近跟個人單位業務有所關聯的另一個單位有一個新進人員將要離職
上面不想額外補新人,因為我的單位未來會消失,所以打算調我過去支援
重點來了,因為我的工作原單位的老人都不熟悉,沒人可以接手
所以上面要我把本來的工作帶去新單位,等於是要我去顧兩邊的工作
如果是要我把工作交接完乾乾淨淨的過去我還真沒什麼能推拖的
但是要我去兼兩邊的工作就很不願意
於是就去跟上級交涉,上面的意思就是你把工作帶過去
可以和新單位的人協商看要怎麼分工,不會都讓你一個人做
我則是跟上級表明對方已經缺人這樣反而會增加他們的負擔
而且最後變成還是我一個人做的機會很大,這樣我的負擔會大大增加
所以就跟上級協商,希望可以在組織整併前轉換工作領域
現在的工作其實做的很迷惘,上面很難看到個人的努力
不知何時才有升遷機會,如果要接受這次的人事異動的話
因為要承接更多的工作,希望可以在短期內給予升遷的機會
一談到要升遷,每一個主管都不敢給承諾了
但是個人知道如果還像以前一樣默默扛下來的話什麼都得不到
所以才會跟上面談調動的條件,我不想毫無回饋的接受這些額外工作
可是將來組織整併到新單位時也可能會面臨這些問題
就是必須兼顧原來跟新單位的工作,只是時間上的問題
現在調動只是提早去適應

到底是該接受上級的調動,承接更多的工作?(不會給予正面的回饋)
還是在組織整併前慢慢找轉換領域的單位?(也可能無法順利轉換)