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2020-08-15 18:36 #1

pingyingtu

2068分

2樓

pingyingtu

個人積分：2068分

文章編號：78708829

https://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%AB%B6%E6%A5%AD%E6%A2%9D%E6%AC%BE

立法院江惠貞、蔣乃辛及王育敏等多位立法委員連署提出勞動基準法第9條之1，針對「離職後競業禁止」相關規範進行增修，並於104年11月27日三讀通過，說明如下：

僱主與勞工約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件：

僱主有應受保護之正當營業利益：
勞工須擔任之職務能接觸或使用僱主營業秘密；
競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍；
僱主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償(104年10月5日勞動部勞動關2字第1040127651號函訂定所謂合理補償應不低於離職前平均工資的50%)，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。

僱主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效；另明訂合理有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，凡超過2年者，縮短為2年。