小女不是新鮮人,目前身處一個環境,不知道各位有沒有類似經歷，職務是採購
老闆：少年有成,所以自大狂一個,深怕每一分錢浪費在員工身上,於是規矩還不少,還要每日寫日報表,看看你在幹嘛.
主管：很會巴結老闆老闆娘，聽到老闆娘在產線幫忙趕貨，就會去幫忙，加班到晚上七八點,甚至十二點,在公司很久，很能幹，從業業人事採購，所有辦公室業務都會作
所以這個位子的人都作不久,除了觀察,老闆自己也這麼說
問題來了，老闆要我當正職，必需給我權限；主管把我打成助理，就是她說一作一，或是撿她不要作的工作，
本人到職不久，老闆叫我進去罵了一堆，這種深怕浪費一塊錢在員工身上的老闆,就希望你一到職就在像在那幹了十年一樣老練,
因為現在疫情，有些貨很缺，主管每星期就追那些主貨，討老闆開心，其他穩定貨源就交給我，他主要罵我，不降成本，很多貨不能如期到等等...問題是,權力都在主管手上,我能幹什麼??
再說,現在原物料都在,漲,能降個屁成本, 日期都是主管定的,他喜歡押那麼近的時間,不能如期到貨關我屁事
主管坐在旁邊,就聽著老闆罵我.
這幾天我又發現一件事,就算採購再能幹也沒用,因為研發也不會去用你找來的新產品,或許成本低或許品質好,而且老闆也有這種想法,穩定就好,這樣就只能任人漲價,如果入不敷支,就是漲產品價格,又怕賣不出去
後來,我就打定主意,薪水才多少錢,還要挨你罵, 這種自大少年有成的老闆,我見多了, 要辭就辭,我幹嘛給你糟蹋
後來 又叫我進去, 給我一個任務,也不是採購的工作, 我去問主管:那你就作呀
去問相關人, 不理我
我心裡已經很幹了, 主管只會說,不會作不會問,問了又跩個二五八萬
老闆又是自大狂的小氣鬼
我希望各位教教我,要怎麼樣讓他辭退我,這樣才能領失業救濟金
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kindkill wrote:
我有在找職業對年紀大(恕刪)
我年輕時曾經有一間公司我是等著對方資遺我
然後我去領失業補助金
金融海效那年吧（2008年）
但是，這是在面試時，老闆直接開門見山跟我說
如果覺得我不適任，會開除我，但會給我資遣費跟非自願離職書
然後，我猜老闆跟每個面試者都這麼說吧，所以他後來真的資遺很多人
我只待了半年，等到公司資遺了我
然後我失業金領了半年，職訓課上了半年，總共領到了一年的失業補助金（月入14400）
其實這麼做是不太好啦，就是有一種靠人養的感覺，然後我覺得我如果那一年去積極找工作
說不定會遇到讓我待一輩子的公司也不一定，那時間就這様而錯過了
然後又有一間公司，我不太想待，就問公司主管，可不可以開給我非自願離職書
但對方問會計後說，那個還要跟勞工局通報，公司不想做這件事，所以就沒下文了
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kindkill wrote:
要怎麼樣讓他辭退我,這樣才能領失業救濟金
1.依四樓的方式嗆老闆
2.裝傻擺爛怠工
3.有事沒事就請假
4.找男友來公司理論
5.在老闆娘面前勾引老闆
6.跟老闆說準備懷孕過陣子要請產假
身邊鳥人的話根本不要聽，保括你老闆
https://vt.tiktok.com/ZGJSuVaRM/
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leimi wrote:
敘述中,樓主不敢嗆老(恕刪)
那種自大的老闆,怎麼說都他有道理
我懶得教他, 嗆他幹什麼??
就算教了,他也不會聽,繼續用他的歪理要求我進去幾天要像十年一樣老練
他根本不知道, 主管就是把我當成叫貨的工具, 不要作的才丟給我,連同事我都認識不到幾個,
我一到職十分鐘就開始作事, 連介紹環境人事都沒有
沒有權利, 沒有人脈,誰都不認識,誰幹嘛的都不知道
試問我怎麼作到老闆要的??
他連最粗淺的採購知識都不懂,只知道降價和到貨,產線不要空著,
他那天就問我, 怎麼樣才可以不用等料,我就告訴他,然後工作就落到我頭上,
老娘真是吃飽太閒,不是我的工作,因為我講的,就要我作
就告訴他我不知道,讓他辭了好
我一個字都不想講,隨便他怎麼想, 他們是共犯結構,我說了他也不會相信
嗆他幹什麼?? 嗆他好讓他火大開除你，達到妳的目的啊!
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