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box740404 wrote:
為什麼要要問有優缺點...(恕刪)


先試試超商卡位子,
簡不簡單記得分享,
再內向也是要開口說我想應徵喔
box740404 wrote:
為什麼要要問有優缺點(恕刪)

本來不想回你
後來想想應該能幫上你還是跟你說說好了

1.你的觀念很差
作業員也是份偉大的工作(沒有作業員就沒有產品)
那怕作業員也需要技能,不會思考的人公司不錄取很正常
你認為是取巧?(或許你思考邏輯該改改)
會思考的人會知道自己優缺點,就會加速自己工作速度或者反映流產線問題
我們公司才300多人都會要求,更何況是台G電?

2.應徵工作就該全力以赴
而不是你認為只是應徵作業員就嫌東嫌西
哪怕是再低階的工作,都該拿出應有的心態
你都不尊重你要應徵的工作了,誰會尊重你?
哪怕你內向(這很難當藉口)

每份工作每個職業都值得尊重
前提是你要自己先尊重自己的工作

或許你看完會不爽,但也請你自己省思一下對或錯
box740404 wrote:
為什麼要要問有優缺點(恕刪)


職場是在做人;會不會做事是另外一回事(做得好與不好)
不過從文章來看~ 你找不到工作真的是剛好(不管任何公司)

會說話並不代表只會拍馬屁而已~
能否和上下屬/同事溝通難道都不重要嗎?!
你這種員工就是自認為吃苦耐勞把事情做好不就好了
(注意是自認為的好;別人可不這麼認為的)
別拿“內向”來掩飾自大和自我感覺良好的心態~ 沒有人會喜歡和你共事的
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
人生就是要經過磨練,才會把稜角磨的圓滑

你直來直往的態度可能就讓對方感到不舒服,他又不是你家人沒必要包容你
所以你是面試沒過被刷掉

上01來呻吟給網友看就對了 ?
台積電是大公司, 素人要進去就是照規矩來。

且, 準備面試, 是對面試官的尊重, 也是尊重自己。
box740404 wrote:
為什麼要要問有優缺點...(恕刪)


為什麼要要問有優缺點,不懂,只是一個作業員而已

台積電太多人去應徵了
每天面試那麼多人
總要篩選掉一些人
這只是他們篩選人的一種方式


想想你去水果店買水果
一堆水果給你挑
你也是挑一顆外型最好看
最甜的水果
你不會去挑一顆坑坑巴巴的水果

這是供需的問題
如果你去其他家公司
很缺人的公司
面試可能講幾句話
人家就說你很適合這個職位
直接錄取了

面試的問題越刁鑽
代表他們不缺你一個應徵者
或者這個職位目前沒有那麼急著要人
box740404 wrote:
為什麼要要問有優缺點(恕刪)


作業員也是有分等級的,只會傻傻的做跟反應好的,如果是你,你要選哪一個?

台積薪水高,應徵的人多,當然就會設計一些面試內容來篩選,即使是小公司在選技術員也會選啊。
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