死宅家裡蹲 wrote:最近公司硬是找不到人,新竹知名商場內的餐廳 三個重點:1. 過年前大家不想動2. 很多前一波被裁員的餐飲服務人員,不想下一波疫情來又被裁員,所以轉行了。3. 延續 2,餐飲人力供不應求,大家都在搶。最近公司開了幾個職缺,一堆都是餐廳、飯店、航空業轉職的來投履歷。
沒有賣不掉的房子只有買不出去的價格只有招不到人的薪水沒有招不到人的公司最近工地新進了一個妹子來當行政助理朝八晚六(其中17:00~18:00算加班),周休二日辦公室也有冷氣吹薪資3萬這個妹子以前在餐廳上班(她是廚藝系的)她是內場,工作環境還沒有冷氣工作12個小時只有3萬,一個月休幾天沒問所以餐飲業自己要檢討了很多餐廳看起來薪資還行其實是靠加班也就是一個月休的天數少得可憐加班時數多的嚇人把這些反推回去也就是朝八晚五,周休二日的話薪資其實也就是基本工資明年基本薪資調整到25200很多餐廳認真追究起來還達不到呢可以請開板大介紹下貴公司休假天數、每日工作時數、薪資等等大家就知道是什麼問題了
徵才通常會徵不到 ? 換個角度來想 ..什麼條件你會選擇此家公司 ?1. 公司形象 ( 沒有前途..感覺工作沒有保障 )2. 薪資待遇 / 福利 (工作項目內容與薪資不成比例 )4. 工作時間 / 地點 / 環境5. 觀感 ( 對於面試主管的態度 , 提出的要求, 問題 , 刁難 )6. 其它條件 / 要求
tonypan66 wrote:沒有賣不掉的房子只有...(恕刪) 日/8H月/休10打卡/以分計薪/30000起我本身從事餐飲多年,連鎖的也待過蠻多間的,目前這家真的工作內容是很簡單合理的,決無包山包海之類的,現有的員工也幾乎都幫他們加薪了3~7K公司算中大型連鎖,光是在巨城這個商場就有四個品牌主要是完全沒有履歷進來,連面試機會都沒有