「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用

這應該不是什麼重大新聞了，但是經過與兩位法條專員確認後。
候傳時間(On Call)這制度也含在被廢除了條文內，
各位On Call星人有沒有什麼想法？
繼續領那365天全天接電話然後微薄的薪資？

2022-01-03 20:44 #1

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98分

2樓

個人積分：98分

文章編號：83884834

amurochar wrote:
這應該不是什麼重大新(恕刪)

感覺對ON CALL沒有什麼影響
因為只要雇主對ON CALL給予不指定候傳地點+保留較寬裕或合理的通勤時間給候傳人力，避免因限時到班而有實質限制處所主權之可能+候傳人力僅用以因應低密度
仍然還是會被認為非屬工作時間
要因為ON CALL而加錢的機會有點小
除非遇到佛心的雇主囉

2分

樓主

個人積分：2分

文章編號：84179249

更新勞動部的公文。
簡單來說on call就算不管你一個月on call多久，公司有沒有規定處理時效，都不算工時。

只有真正接到電話後開始工作才算工時!
(我想就像是司機手沒放在方向盤上就不算工時的那種感覺吧)

真是太棒的解釋了，各位資方朋友們快把值班改成on call喔，這樣就不用算工時了。

小惡魔新聞台