在這公司以做了一年,(我是回鍋),之前離職是因為跟員工不和(當時他算是NO.2），不和的原因他是獨裁至的，都只能照他的方式，不照做又生氣，總之情緒化就對了（當時居然可以忍6年），在外面闖了3年多，因為疫情現在又回來了，以為自己可以很樂觀釋懷的面對，到現在我還是沒辦法忍，這期間有接到前公司的希望我回去做，我是想回去不論薪資環境都比這家公司好，我爭解點是 當時我是自已打給老闆說想回去的，現在想提離職會不會不會看人情事故， 我是想年後離職，想請問各位提離職要說什麼原因比較好過 ，我自己是想說家母要退休了，有經濟壓力，必須找多薪水的工作
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ans1214 wrote:
在外面闖了3年多，因為疫情現在又回來了
樓主準備在這兩家公司跳來跳去？
因為疫情關係又回來了，表示當初要回來這家公司也是有誘因在的。
而這個誘因強大到可以讓您催眠自己，認為當初離職的原因已經不存在了。
等到實際回來了，發現一切都沒變。
現在又要回去，疫情結束了嗎？
既然可以直接跟老闆對話，其實選擇很多。
職場中遇到不如意很正常，要忍？要狠？要滾？這是自己的選擇。
我們之前有一位工程師，離職前也是跟大家說他被某一家上市公司挖角，後來我私下問了他們人事主管，人事主管的說法是，就是用人單位缺人、補人，沒有什麼挖角這樣的問題。或許大家對挖角的定義不同。
後來離職兩年多以後想再回來，我們也表示就按規定吧，年資重算，我們也不會把他當作曾經在這做過的員工，多少實力拿多少錢。重點是，當初他帶過的人，可能換過來帶他。
樓主如果有更好的選擇，可以往更高的跳，不見得要在兩家公司裡面循環，或是循環可以拉大一點。
我弟弟以前也是在幾家公司跳來跳去，有一次跳回台達電，竟然還領到一筆上一次離職前申請的專利獎金。
我弟弟能夠這樣跳來跳去，簡單的說就是『他擁有的技能是這些公司需要的，但是少了他，公司也可以正常運作。』
至於離職原因，如果確定要離開了，隨便吧，你講的老闆也不一定信。
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