大上司會對自認是主管的人作出什麼動作??

這裡的老闆/主管很多

我想請問,一個不是主管,卻要硬踩在跟他工作相關的同事頭上,作出一些匪夷所思的事,自認為是主管。

作事情也常出包,而且還會挑工作,可以壓人,可以欺負人的他要作,困難的,複雜的,他就推給別人。

你是大主管,
當被他欺負的員工情緒爆發,你找他來約談,聽到這些事,而且都有證據,有的還你親自看到/聽到。

你會有什麼反應??又會怎麼作
除了一再發文,你還能有什麼行動?
如果他 跟那位主管很好
應該
什麼事也不會有
所以 主管問題比那位他 還要大
kindkill wrote:
你是大主管,
當被他欺負的員工情緒爆發,你找他來約談,聽到這些事,而且都有證據,有的還你親自看到/聽到。

你會有什麼反應??又會怎麼作

兩個都裁了
其實很多啦! 一個公司待久了,經驗多了,不是主管職,但自認唯有管人權利的人非常多,多到你無法想像。

跟真正的主管抱怨,沒處理,很簡單,這位資深同事,一定是功遠大於過,而且管不動,主管決定柿子挑軟的吃,也就是要你這個又新又軟的柿子忍。 這種主管有多少,一大堆,甚至是幾大部分的中小企業老闆都會這樣做。管理上的原則是,啃硬骨頭,但是實務上,有些經驗的主管絕對不會這樣幹,因為很容易傷了自己,所以一段時間後,就會出現越容易指揮的部下,事情越多,委屈越多。

你能怎麼做,我看到的不外乎兩個,直接跟資深同事翻臉,然後他會去跟主管投訴,且挖洞給你跳等等。另外一個方法就是離職,大概就是這樣了。很悲哀,可是沒辦法。
kindkill wrote:
這裡的老闆/主管很多(恕刪)


你除了不停的發JB幹話文~
還能做啥~~ 或者說 你願意去做啥

沒能力跳槽就閉上嘴巴"惦惦"的做事,至少還有口飯吃
整天有時間在網路發JB文,不願把這時間拿來做有助提升自己的事情
發那麼多JB文到現在有改變啥
有啦~~ 只長年紀不長腦袋
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
同意樓上的論點不能再更多了,一下計較同事的職稱不能管你,一下又抱怨同事出包/欺負人,真的這麼心胸狹隘與痛苦,不如求去吧~~
我必須說如果你同事真的做了這麼多天理難容的事,上級主管又沒有作為跟對應,那待在這家公司又有什麼意義?
某方面來說你同事也是有本事的,因為做了這麼多還能活得好好的...
kindkill wrote:
大主管,
當被他欺負的員工情緒爆發,你找他來約談,聽到這些事,而且都有證據,有的還你親自看到/聽到。

大主管,
當被他欺負的員工情緒爆發,你找他來約談,聽到這些事,而且都有證據,有的還你親自看到/聽到。
大主管知道了都沒說話了,您還是閉嘴,多做事少發文吧
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