有位上班族覺得這樣遊戲規則不合理，她在臉書社團.【爆怨公社】.提問，公司辦活動員工非參加不可嗎？既然是員工福利，不是應該自由參加嗎？為什麼去員工旅遊還要讓員工用自己的假，豈非變相扣薪？
原PO疑惑，員工旅遊公司會按年資補貼，但通常要用到自己的特休假，如果特休不夠還可能要請事假，等於變相扣薪，有些員工不想參加，卻又被公司告知「不能不去」。她覺得這樣強迫員工參加員旅，根本失去員工福利的美意。
有人突破盲點，「參與感」、「怎麼會把公司活動當成福利呢？強迫性無薪加班罷了」、「不去會被冠上不合群、不團結」、「台灣公司日常」、「一般公司的員工旅遊，本來就是配合老闆或高層喜愛的活動啊，當然不去就被盯」、「大家都自由參加，沒幾隻貓要去，怎麼跟旅行社殺價？」、「怕不參加的太多公司、老闆、主辦人、主辦單位沒面子」。
有人提出建言，「建議問問勞工局喔」、「通常是不參加就上班，但是有的公司要求團隊精神，妳覺得不OK的盡快換工作」。
不少過來人回應，「我還遇過員工旅遊要自己開車的，還不能核銷油費」、「台灣大部分公司都這樣，員工旅遊是用自己的假去的」、「前公司員工旅遊去五天四夜，其中兩天是假日，要扣自己的假，公司負擔1/3費用」、「員工旅遊和聚餐都要去，沒有去的話，扣績效、全勤獎金都沒有」、「最怕的是...員工旅遊搞得跟教育訓練然後還叫你出錢」。
不合理
