JackNavarra

2129分

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JackNavarra

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2022-05-10 18:12 #1

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科技廠外派儲備幹部口頭 offer 跳票機率

jerryL

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jerryL

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沒到手的都當禮貌性問候

Sunny_kfc

有拿到手也有可能飛掉......正職人員都能被資遣了!! 就凡事不要太樂觀!!!

2022-05-17 21:04

pingyingtu

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pingyingtu

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文章編號：84829201

如果不是臨時人力緊縮，
用人單位同意，
大概是沒問題。

除非，
找到更好的，
或是天上降落的。

Forester 168

1332分

4樓

Forester 168

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文章編號：84830262

決定要不要錄用你、決定薪水不是單位主管嗎？
怎麼會是HR?

Sunny_kfc

offer letter是HR發(若那公司有HR部門的話)..HR是部門跟面試者的橋樑

2022-05-17 21:05

JackNavarra

2129分

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JackNavarra

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文章編號：84831012

人資口頭說會給offer，連出發的機票日期都定好了，只是目前還在跑簽核流程，應該穩了吧！

PEILI LAI

那就放寬心~ 做好準備接受新任務 ... 一切會有最好的安排

2022-05-11 13:26

驫騳馬

5777分

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驫騳馬

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JackNavarra wrote:
人資口頭說會給offer...(恕刪)

offer正式拿到再說吧
別想太多OK
還沒正式上班工作就是繼續找

Likeag6

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Likeag6

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機票訂了應該就穩了, 除非你被截胡

xdaww65432

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xdaww65432

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沒拿到前都別這麼有把握

arrem5104

6932分

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arrem5104

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文章編號：84839814

這種公司人資說的跟實際談的應該不會差太多，但台商公司會....因為巨公司跟一般上市櫃公司層級差太多級了，薪水級別都固定，有權決定給多少的只是交辦給多少，下面決定聘僱的主管也不會多給或少給，不會有那種等大老闆談的問題...不過跟老闆談就又是一回事了
個人就是給上市公司老闆談的，跟人資說的差一截
再送簽期間只要沒出什麼事，基本上變動不大，因為層級太多，中間一個卡關牽動的層級也多，好比如果你課長的主管經理不簽那這個經理就會被上面的協理叫去問問問完副總級的又叫去問怎不簽如果總經理急著要人那又要被總經理再叫去一遍，沒人想扛屎，所以通常合格送簽就大事已定了....除非你惹過其中一個或被空降了

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