最近進入一家日本公司，但工作地點在台灣，想請問，
1.如果公司要把日本薪水匯到台灣給我，是不是可以直接匯到我的外幣帳戶? (會有什麼限制嗎?)
2.因為沒辦法在日本投保，是不是可以掛名在朋友的台灣公司，請他們幫投保? (這樣有違法嗎?)
3.如果沒有合法的加保辦法，是不是乾脆讓公司直接把薪資加上去(不保勞保)，補足保險的差額最好?
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1. 這個和台幣、外幣帳戶無關，除非您是在國外開戶(例如跑一趟日本，帶著雇傭證明，看當地銀行願不願意讓您開戶)，否則如果是台灣本地的銀行，對公司來說都是跨境轉帳交易，我是請他們直接匯台幣給我比較方便。
2. 掛名投保是違法的。除非台灣公司僱用你，然後日本公司支付費用給公司在轉給你，類似派遣這樣。
3. 我當時沒有保勞保，只有健保。
不過最終的考量點還是薪水部分，不論是職業工會投保，或是把自己當失業人口，健保掛家人或是以第六類投保，如果薪水夠高，這些都不是問題。
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非常感謝你分享你的經驗，我的第2點和你意思一樣，就是讓台灣公司雇用，但由日本支付相關的費用；也有考慮不保勞保，直接匯到我帳戶
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感謝你的回覆，因為我尚未入職，只是想問問大家有沒有類似的經驗
有任何問題去問公司HR，在網路問鄉民是能得到啥答案；10個鄉民可能有7,8種答案，要聽誰的[挖鼻孔][挖鼻孔][挖鼻孔]
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感謝提醒，其實事情很單純，是日本老闆當面和我談的，也是因為長期合作才被挖角，只是沒辦法在日本投保，想說在台灣有沒有辦法，才來問問大家的經驗
