請問關於結清舊制年資問題

公司說要跟有舊制的所有員工結清舊制年資
想請問一下這對以後的退休/資遣費....等會有影響嗎?

2022-12-14 10:34 #1

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問題

無薪假裁員風

10382分

2樓

無薪假裁員風

個人積分：10382分

文章編號：86476596

沒有舊制先領先贏

warpage

4分

3樓

warpage

個人積分：4分

文章編號：86476936

先領先享受
晚領享+ 薪後

無薪假裁員風

10382分

4樓

無薪假裁員風

個人積分：10382分

文章編號：86477028

有年資不符合資格一毛都沒有

年終縮水了

1947分

5樓

年終縮水了

個人積分：1947分

文章編號：86478121

結清舊制年資就看有沒有比照退休資格呀(前15年*2),如果1年只給1個月就是吃虧了,
結清之後就變新制了,當然遣散費就依照新制,一年只有半個月.

Taimay123

前提公司沒倒同一家公司作到退休

2022-12-14 15:20

年終縮水了

公司倒～也是用資遣一年1個月，要用這種結清方式，乾脆倒一倒好了

2022-12-14 15:44

Taimay123

1627分

6樓

Taimay123

個人積分：1627分

文章編號：86478202

舊制結算後
退休/資遣費就按新制走

退休金

新制雇主提撥 6%員工專戶
曾經滿60歲可請領
(政府沒錢年齡還在上調請領年紀)

舊制
雇主每月提撥勞工薪資之2%至15%至專戶
請領條件符合下列其一
工作15年以上年滿55歲
工作25年以上
工作10年以上年滿60歲

資遣費
新制滿1年半月薪最高發給6個月
舊制滿1年1月薪