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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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你一定是瘋了

2572分

樓主

你一定是瘋了

個人積分：2572分

文章編號：87959521

你會留下哪位部屬？

A，40歲
能力一般，發現同仁不懂不會，會熱心的去指導，與同事互動不錯

B，30歲部門最年輕
能力較佳，知道同仁卡關了，也裝不知道，
若同仁去請教，雖然也會指導，但擺著一副臭臉，與同事互動甚少

能力雖有差異，但也都符合工作需求
只是A在閒暇之餘，會與同事互動，指導
而B就自己玩手機看股票
兩位的年資薪資職等相同

現在業務縮減，要裁員
你是主管，會留下哪位？

自從我用了假文憑，不但人變帥了，頭腦變聰明了，連績效都拿A+呢！你說是不是很神奇阿?

2023-08-01 10:45 #1

文章關鍵字

部屬

2991分

2樓

個人積分：2991分

文章編號：87959585

你一定是瘋了 wrote:
A，40歲能力一般，...(恕刪)

不能都留下或都不留嗎？

外資關廠很有魄力。不是員工不好，是公司要結束營運。

304分

3樓

個人積分：304分

文章編號：87959698

年紀大的，懂得謙虛，而且應該有家庭，給人家機會吧！
年紀輕的，屌兒啷噹，可以再出去闖闖。沒有不敬的意思

沒有不敬的意思

linK0430

711分

4樓

個人積分：711分

文章編號：87959854

你一定是瘋了 wrote:
A，40歲能力一般，...(恕刪)

裁主管吧
搞到沒業務可以處理
這不表示主管有問題嗎

milk4n22

好好笑

2023-08-01 17:46

On9ccc

奈米小工廠就不會有主管老闆和幾個員工這樣而已業務就是老闆

2023-08-03 10:52

326分

5樓

個人積分：326分

文章編號：87960151

留下B。
個人事業個人擔，有能力的人通常也很有個性。而且你也說現在業務縮減，應該留下能獨當大局的人。能力普通的人，只能說外面一推，之後局勢明朗再找就好。

LEO54321

30分

6樓

個人積分：30分

文章編號：87960205

有能力的人自恃甚高也許已經在找工作了年長又能力普普的穩定性比較好如果公司沒有特別需要強者
業務需求建議找能掌控的免得到時候趕走了A B又離職得不償失

3336分

7樓

個人積分：3336分

文章編號：87960300

你一定是瘋了 wrote:
而B就自己玩手機看股票
兩位的年資薪資職等相同

還是要看實際人相處起來的感覺
有時候表象不一定是實際特別是以主管的角度

十億先拿走五億

12453分

8樓

十億先拿走五億

個人積分：12453分

文章編號：87960571

先找C 大學生來實習

10725分

9樓

個人積分：10725分

文章編號：87960635

TayMsnm3325 wrote:
個人事業個人擔，有能力的人通常也很有個性。

能力好多少？

只好"一點"的話，CP 值不佳 ....

兩位都能在期限內完成工作，實務上看其實是一樣。有時會看到A找人求解學習，B則是一個人埋著頭自己幹，所以感覺B能力較佳

2023-08-01 13:13

jeel54321

我的看法是，只要確定 A 有真的學到，不是寄生其他員工，那就砍資淺的吧！也要給其他員工一個交代 ...

2023-08-01 13:27

37290分

10樓

個人積分：37290分

文章編號：87960671

公司需要的是能融入團隊的人，不是單打獨鬥的人。
某些人加入團隊是1+1>2，
某些人加入團隊則是2+1<2，
主管要從宏觀來看，
所以我不講自己的答案，
主管要自己去考量。

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