🤔被老闆解僱資遣時 如果年終獎金寫在勞動契約一個月 可以要求補回 6%勞退提撥 嗎？

🤔Q：如果寫入 #勞動契約 的 #年終獎金 視為「 #工資 」，在資遣時，將求償未提撥 #勞退6% 的部分，你認為呢？可以嗎？ #勞工權益 #勞基法

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🤔勞工局的勞資會議之後，如果雇主仍堅持不承認寫在勞動契約中的年終獎金是工資，並且不願支付 等比例的年終獎金 及 年終獎金的勞退6%提撥，那就「先向勞保局檢舉 勞退提撥不足」、「向健保署檢舉 健保費提繳不足 放大追繳欠款及罰則」，「向勞工局檢舉 未給付工資」，並向「雇主求償5%的延遲給付利息」及 「訴訟相關費用」（如果真的走到訴訟），然後再召開法院的 勞動會議 調解，之後可能走法院的民事訴訟求償！你認為呢？