台積電分紅爭議！魏哲家明早親上火線 取消出差開全台溝通會
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TSMC 為何沒人組工會
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三星電子日前面臨大規模罷工危機，所幸勞資雙方在罷工行動開始前1小時驚險達成初步協議，工會決定暫緩原定18天的罷工計畫
三星電子勞資初步協議，近7 萬工會成員將展開投票
三星電子日前面臨大規模罷工危機，所幸勞資雙方在罷工行動開始前1小時驚險達成初步協議，工會決定暫緩原定18天的罷工計畫，並將協議案交由會員投票。據韓媒披露，三星工會在談判過程中多次提到台積電獎金制度，主張全球競爭對手也會將營業利益的一定比例用於員工報酬，藉此向資方施壓。
TSMC 禁止組工會嗎?
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你又不是其員工不用你關心
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如果台灣連TSMC這種指標性的企業都沒有工會，
那台灣的勞工權益永遠不用想會有什麼進步，
TSMC的薪水感覺高是因為跟國內比，其實國際競爭力低，
去鳳凰城的就知道，他們的薪資不但比同業美企少，
甚至還比美國同事少，美國人不願加班的由他們做，
就是因為台灣的勞權不彰，資方把薪資福利壓得太低了，
GDP的數字是全體努力得來的，但獲利沒有分配到勞工手上，
長此以往造成國家貧富不均、少子化等等社會現象。
還在說不是TSMC員工不關他們事的人，我猜也想不透自己的短淺吧！
台灣的勞工需要站起來爭取自己的權益，督促立法保障更多勞權，尤其工會，
若一再忽視自己的權益，就只能被迫花著先進國家的物價，領第三世界的薪水。
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台灣依法並沒有任何一家公司被允許禁止員工組織工會。依據台灣《中華民國憲法》第14條與《工會法》，所有受雇勞工皆享有組織工會的「團結權」。任何企業若打壓、阻撓或解僱籌組工會的員工，皆屬違法行為。
合法成立工會的基本條件
雖然法律保障所有公司員工組工會的權利，但《工會法》規定了設立門檻與排除對象：
人數門檻： 成立企業工會或產業工會須有 30人以上 連署發起。對於人數未達標的中小企業，勞工仍可加入該職業或產業的全國性/地區性工會。
法定禁止組工會的行業： 依照《工會法》第4條，僅有現役軍人與國防部所屬及依法監督之軍火工業員工不得組織工會。
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台積電之所以壯大，靠的是經營團隊，靠的是優秀人才，技術團隊的貢獻。當初之所以吸引這些人，不就是因為紅利，獎金來的。
如果都失去了這股誘因，優秀人才出走，勢必影響團隊，甚至影響公司未來營運，這是長期慢慢會出現的，公司逐漸走下坡可以預期。
股東立場，當然也要照顧，畢竟這幾年台積擴產投資速度快，金額龐大，站在股東立場當然希望趕緊回本，不是嗎？
這個問題，在於股東與優秀人才的平衡，就看經營者如何取的兩方的共識。
找對的人，做對的事，組成團隊，有了向心力，加上技術能力，經營管理，佈局，公司才有發展。
有的集團，底下有眾多公司，事業單位體，往往挖東牆補西牆的方式補財務漏洞，以致於賺錢單位人才出走，最終落得公司走下坡。
高層經營者的一的錯誤政策，指令一但下去，人員出走，很難再找回曾經的風光了。
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