請問來你們公司應徵遇過年齡最大是幾歲?

不要講管理職(就是主管)

我們講基層員工好了

最近來我們公司應徵60幾歲

當然不是我們請她過來面試
而是對方非常主動
直接親自到我們公司現場
爭取面試的機會

應徵的職務也不是現場人員
而是辦公室人員

當然我們老闆很婉轉的拒絕她了

然後老闆就跟我說,你看到沒!?
給你加班費還不想加班
人家年紀那麼大了
還會想來賺錢

其實我覺得也不是說對方很勤勞不想退休或是什麼的,而是很缺錢
面試最高的有65歲,經驗豐富,每天上半天班,指導年輕人,公司要的是他的經驗,人脈資源。超過中午就給加班費。
65歲雖體力不如年輕人,但經驗豐富,人脈廣,指導年輕幹部。
減少這些年輕幹部思考不周全下的判斷所付出的成本,成果還蠻不錯的,老闆很滿意。
有的年輕幹部第一直覺都是管不動這些高齡者,但如果放下這些想法,其實會發現他們做事嚴謹,可重中學習避免踩到坑。
殺雞(委婉拒絕高齡求職者)敬猴(再給你立不加班就辭退你的術語)

堪稱一絕~
應該四五十歲 沒有特別問過年齡...
沒特別問過 但可能五十幾吧
老闆還道德綁架
緬梔花的芬芳 wrote:
最近來我們公司應徵60幾歲

主管引介一個新人
據頂上天然光罩以及所剩不多的白髮 目測外表猜約六十多 也沒興趣想知道新人是幾歲


其實我覺得也不是說對方很勤勞不想退休或是什麼的,而是很缺錢

然後每天在座位上都在滑手機 不是一直看股票就是刷104 + line聊天 + 離座搞失蹤很久
一副就是在騎驢找馬 不過幾個月過去了 看來還是沒找到馬的樣子
緬梔花的芬芳 wrote:
不要講管理職(就是主管)

我們講基層員工好了

最近來我們公司應徵60幾歲

當然不是我們請她過來面試

年齡歧視

重罰 30 萬
目前遇過最大的是47歲 海歸碩士 但沒什麼工作經歷就被刷了
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