在目前公司年資三年，公司業績年年下滑，每次開會都在說今年很差...吧拉吧拉，是一間老牌設備代理商，完全依靠老客戶大單生存
最近通知我說業績不好，要啟動PIP，在會議中要求我開始寫日報周報隔日行程有的沒的我都可以接受，但條款有一條要求我＂除了拜訪有客戶外，其他時間都要去公司打卡待滿8小時＂而且我是業務型態，晚上都可能回客戶mail或line或公司訊息
總公司在台北，我沒有任何部門同事跟主管在這裡，辦公室平常也幾乎沒有人，在我入職時就明確告訴我【不用每天去辦公室】會議中我跟主管爭執這點，他一直強調現在不一樣...因為我"今年"業績不好所以改變
但這是我在就職時就談好的條件，當時就也因為這樣我同意，因為我通勤單趟1小時+停車費200，他說我若不接受就自請離職。我回他為何要自己走?要就資遣，然後他就閉嘴了，重複跳針這就是PIP計畫，是"為了幫助我"。
請問各位有經驗的前輩，這算不算所謂變更勞動條件？我兩年多來都是遠端工作型態，除了去客戶端處理事情，一周也就進公司2~3次
公司看起來也是遲暮之年，是個很封閉的產業，B2B型態但資源完全不透明，我就也只是被丟在這裡，我們部門兩年多來除了皇親國戚，走了十幾個人(滿編含老屁股也才10人上下)前幾個也有上勞工局雞飛狗跳的，我早就也不想做了，沒前景也沒錢景...想聽聽大家建議現在怎麼應對
