最近想到一件事。
我們買東西會看品牌，找工作會看公司規模，參加活動會看主辦單位。
甚至認識新朋友時，也可能先注意對方的職業、學歷、人脈，或社會地位。
但有一個問題，我覺得滿值得討論。
如果一個人能力很強、資源很多、履歷很漂亮，卻在沒有利益關係的時候，對人的態度完全不同，你還會願意跟他合作嗎？
反過來說，如果一個人目前沒有顯赫背景，資源也不多，但做事認真、言行一致，遇到問題也願意負責，你會不會願意給他機會？
這不是說能力不重要。
公司有公司的考量，求職者有求職者的需求，合作當然也要看成果。
沒有任何組織有義務只憑一面之緣，就相信一個陌生人。
但我一直覺得，能力可以決定一個人有沒有機會進場，信任卻會影響這段關係能不能走得長久。
而且，個人和組織其實是兩個不同的層次。
遇到一個態度不好的人，不代表整家公司都如此。
但如果某種問題不斷發生，組織又沒有有效的處理方式，那就值得認真看待。
同樣的道理，也適用於品牌合作、社群經營和活動主辦。
一場活動可以很盛大，一個品牌可以很有名，一份履歷也可以很漂亮。
可是，這些外在條件，真的能代表一個人的做事原則嗎？
我目前沒有一個適用所有情況的答案。
畢竟大家都有生活壓力，也不可能在每次消費、求職或交友前，把對方調查得一清二楚。
但如果是一份可能影響好幾年人生的工作，或是一段需要投入大量時間與信任的合作，多了解一點，應該不算過分吧？
換成你，你會比較偏哪一種？
A. 能力強、資源多最重要，其他以後再說。
B. 能力和人格都要看，不能只看其中一項。
C. 先看制度與組織文化，不能只相信個人承諾。
D. 現實生活太難，能找到機會已經不容易了。
我很好奇，不同產業、不同工作經驗的人，答案會不會差很多。
也歡迎分享你遇過的情況，不需要提到任何人的真實姓名。
