大家都說自己認真負責，主管怎麼分辨？
沒有工作經驗，要拿什麼證明自己？
最近一直在想一個問題。
面試官說：「簡單介紹一下自己。」
很多人會從學校、科系、經歷開始講，最後補一句「我很認真、學習能力強」。
沒有錯。
但如果十個人都這樣說，主管要怎麼選？
我覺得可以換個方向：
不要只說你會什麼，而是舉一個例子，說你怎麼用它完成事情。
原本的說法：
「我會用 AI，也會做簡報。」
換個說法：
「我會先整理資料、確認問題，再用 AI 協助歸納，最後用簡報呈現重點，讓看的人更快抓到資訊。」
有作品的話，可以順便說明自己負責哪一部分、用了什麼方法、成果有什麼限制。
對方至少有東西可以判斷。
另外一點很重要：
不要為了看起來厲害，把練習作品說成正式商業成果。
沒有工作經驗，就拿課堂專題、個人作品或自主練習。
還沒驗證的想法，就說清楚它目前只是概念。
我自己從設計一路做到內容，看過不少履歷與簡報。
反而是那種「我做了什麼、為什麼這樣做、哪裡還要改進」說得清楚的人，讓人比較安心。
履歷健檢時，我最常看的就是這一點：
有沒有把經歷寫成成果，而不只是職稱和工作內容。
模擬面試也一樣，先練會說，再練說得有重點。
我會把自我介紹拆成三句：
1. 我想解決什麼問題？
2. 我做過什麼，可以證明？
3. 我想把這些能力用在哪裡？
專題報告、競賽提案、新創簡報、作品集、邀約合作，都可以用同樣的順序。
大家都說自己認真負責，主管怎麼選？
如果你是面試官，你會更想聽技能清單，還是一個實際解決過問題的例子？剛畢業的人，你會建議他拿什麼證明自己？
