想開店,但礙於人手不足,若用這樣的底薪+獎金制,不知道能否吸引員工來工作

undefined請不要酸板主了
板主真的很有誠意了
我是隔壁板過來的


一、總薪資︰24,000~28,000元。(由公司依學歷核薪。)--板主勝
二、訓練期間︰一年。(簽訂合約1年。)。)--板主勝

三、專科畢,理工科系,應屆畢業生。。)--板主勝

四、訓練期滿且合格者正式簽約任用。。)--板主勝

五、返台假︰一年1次。。)--</font>板主勝

六、免費提供三餐及宿舍。
七、我們提供給應屆畢業生一個可以學習及努力發展的環境,歡迎肯吃苦耐勞、未來想在中國大陸長期發展的社會新鮮人加入。
令外板主每天只要八小時 周休2日 還有分紅制度

說真的 板主真的很有誠意了 我真的不知道為何要砲舨主 如果要砲請去砲隔壁板的慣老闆
ffffeeeeeeefff
有人在酸版主嗎

大多是在分享所見所聞和自身經歷不是嗎?

創業前 寧多點烏鴉 雖然刺耳 卻可以讓你看到你自己看不到的風險

這不是壞事阿

tw6019chen wrote:
在下本身一直對做吃的...(恕刪)


我覺得10%太多了,

既然是管理職,底薪提升一點,獎金降到5%,然後再加碼一個年中跟年終.

(當然年中&年終必須是在有盈餘的情況下)

所以相對的你對營收要誠實,

薪資有在水準上相信你的員工會很願意幫你做.

可能你會少賺那麼一點點,但是你的員工作是會甘願許多,

然後對客人的服務就會比較好,

當然客人感受後就會將你的店列入下次消費的選擇中.

小獅王~~吼~~ wrote:
重點來了…以前讀書的...(恕刪)


以我公司的狀況來看,是沒有七倍這麼誇張,

應該就3倍~5被吧!
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