現在開店做買賣的~人員真的有那麼難找嘛??


阿嬤快救我 wrote:
所以如果我在貴店工作...(恕刪)

照外商理論
如果你能一個月帶給公司純利100萬以上
年薪百萬一般是肯給的
前提是其他人都作不到
chiang:另外是那個豬頭說我要穿內衣的? 你嘛幫幫忙,雖然01沒有收視率的問題,但是好歹也要顧及社會觀感好嗎,別作出一些不好的示範
施建國 wrote:
看你回文就知道做事方...(恕刪)


我草根派的~見諒見諒

我也是崇尚實力派的
但是板上風氣就是薪資~
市場行情我也略知一二
一堆講薪資如何如何的~
我真想知道他們是否探過市場行情
還是都是聽聽新聞的片面之詞
這點才是我最好奇的~

另外先生你也爬爬前文~客觀一點
新聞看看涵義
你反我~還有千千萬萬個資方等你做回應
中立一點謝謝

阿嬤快救我 wrote:
既然如此...貴店何...(恕刪)


我已經夠會打嘴砲了
不需要第二個幫腔的~

願景怎麼找~請爬文


你需要120萬的工作~請上數字銀行
求職履歷一手搞定~好人才找高薪請上數字銀行

weiweilin wrote:
我已經夠會打嘴砲了不...(恕刪)


既然如此...何必將貴店和該日本企業相提並論
weiweilin wrote:
另外先生你也爬爬前文~客觀一點
新聞看看涵義
你反我~還有千千萬萬個資方等你做回應
中立一點謝謝


沒想到我還要再提一次,你的氣度就是這樣
無聊回文又扯我反你,還有千千萬萬個資方等我做回應

做老闆還這樣,有點無言,別人罵我又如何
我知道自己講的話是實話,我不辱罵他人,他能對我怎樣?
我知道你處境,奇怪的是....你提供的條件就是這樣,有什麼好一直爭的?
你看一下前一頁,我公司的福利制度等等

那今天我能夠考上大學43000的公司,福利制度就像我前一頁講的
我為什麼要去你那邊跟你拼??為了你說的未來??
答案就是找不到更好的工作而已,這樣簡單
想要馬兒好又要馬兒不吃草
無話可說了,不再回文

施建國 wrote:






沒想到我還要再提一次,你的氣度就是這樣
無聊回文又扯我反你,還有千千萬萬個資方等我做回應

做老闆還這樣,有點無言,別人罵我又如何
我知道自己講的話是實話,我不辱罵他人,他能對我怎樣?
我知道你處境,奇怪的是....你提供的條件就是這樣,有什麼好一直爭的?
你看一下前一頁,我公司的福利制度等等

那今天我能夠考上大學43000的公司,福利制度就像我前一頁講的
我為什麼要去你那邊跟你拼??為了你說的未來??
答案就是找不到更好的工作而已,這樣簡單
想要馬兒好又要馬兒不吃草
無話可說了,不再回文

...(恕刪)


晚安了!
看人打太極看得我都累囉...
說個待遇...說那麼久...
一分錢(待遇)一分貨(人才)...我想這應該說得通
人往高處爬...本性不就是這樣...
好的員工,你對他好,他是會認真的為您效力的...除非他第一次踏入您所屬行業(不懂珍惜)
不然一比較下來..優劣馬上出來...

還是樓上兩位神人聰明...
早點睡比較好...
如果是在 "人潮眾多的商圈裡的服飾店" 的話,那麼人員難找,就很容易理解了

服飾店通常會希望找年輕女性當店員,然而對年輕的女性求職者來說
不計較薪水少的,通常愛玩,比較不會願意花那麼多時間在工作顧店上面
而願意長時間工作的,通常有經濟壓力或對未來有規畫,相對薪資不容易妥協

更何況服飾業,並不是個技術性很高或需要雄厚資金才能經營的行業
在人潮眾多的商圈裡,多的是年輕男女自行擺攤或是租小櫃位在開店做生意
再加上網路普及,網拍成熟,貨源取得容易,還有更多人選擇直接上網經營拍賣
因此工時長,沒有發展性,加上相對不算多的薪資,就不容易找到年輕的店員了

這問題在很多的 "人潮眾多的商圈裡的服飾店" 都存在,不是只有樓主遇到
逢甲商圈逛一圈,到處都是在徵人的服飾店,想找的店員差不多都是年輕女性
也差不多的薪資,差不多的工時,結果同樣是差不多的一年四季都在徵人

所謂的 "行情價",當然就會有所謂的 "行情結果"


"人為財死,鳥為食亡";"重賞之下必有勇夫";"有錢能使鬼推磨"...等等
都一再強調了錢是多麼重要的一個條件,這是非常現實的考量,沒有任何疑問
(房東出租店面,老闆開店做生意,員工上班工作顧店...每個人都是為了錢)

除了做身體健康的人之外,對於求職者來說,會從事某份工作的考量大概有三種:

1.又累又學不到什麼技術,也沒有發展性,唯一優點可能就是錢多
2.雖然錢少,但可以學到東西,或是有發展性,累積經驗以後可以賺到更多錢
3.各方面條件都不好,但暫時也找不到更好的,先做再說,騎驢找馬

不論哪一種,最終目的都只有一個:賺更多錢!

三萬薪水請不到人就四萬,四萬請不到就五萬六萬...絕不可能都請不到
只要願意提供足夠高的酬勞,別說找店員了,要買器官都會有人去割來賣你

錢,或許不是唯一的因素,但卻是改善這個狀況最快速並且保證有效的方式!
唯一的問題,就是薪資不可能無限提高,因為會賠本,老闆開店也是為了賺錢

在人潮眾多的商圈,店租通常是個很大的負擔,同時競爭者也相對更多
因為經營成本重,競爭者多,相對利潤被壓得更低,員工的薪資也就無法提高
薪資待遇升不上去,自然就更難找到適合的人,這是一個惡性循環

有很多店家,為了降低開銷,不願意冒險提高薪資,老闆兼員工邊顧店,邊徵人
結果往往就是一年四季都在徵人,同時一邊抱怨利潤低,店員難請,生意難做...


知道了問題之後,剩下的其實就很簡單了

1.用高於行情的薪資待遇,找尋更優秀的人才(優秀的店員會幫你賺進來更多錢)
2.多元化經營(如同時經營網拍),開源之後提高薪資,自然更容易找到適合的人才
3.停損,認賠出場,轉換跑道,又不是只有這行可以做(最大的贏家還是收租的房東)



以上淺見,供樓主參考
事後諸葛亮,事前豬一樣。
飛天又遁地 wrote:
板大講句難聽的,怎麼可能不是薪水的問題,

一個月你肯給六萬,月休四天,一天工作14小時,

絕對一堆人搶著要做......

不過我從你的問題看來,你是從事餐飲業嗎?

因為餐飲業很容易面臨店員學會之後,就想自行創業,

沒興趣學的,又會嫌太累薪水太低.......

唉 .....

什麼時候

台灣才會 70 % 達到

『起薪』一個月給六萬,週休二日 ( 休假 ) 正常,每天正常朝 9 晚 5
行至水窮處,與人云亦云。〔薪水是零元,還活得下去〕。
看完整篇下來。我覺得版主你應該也知道你自己的問題在哪裡吧?

weiweilin wrote:
中間沒想清楚的才會四處在各行業打轉~
導致這些不需要特殊專長的工作~流動率偏高

這個是你自己說的。

真的,店員說難找是難找。說好找也是算好找吧。
我覺得是看版主你自已的心態了吧。

依版主的心態是會覺得:因為版主開的是潮店,所以想找年輕人,希望工作人員的年齡大約在二十歲左右。
版主沒有錯丫。因為說真的這個年齡層也比較符合品牌形象。我相信大家去逛類似這些商圈的時候,應該很少看到年齡較大的工作人員吧。

可是話說回來,版主你說流動率高,我覺得也是正常的。因為除非是自已的事業,或者是真的薪水福利真的很好。應該沒有人會想一直待服務業吧。
我自己本身也是從事服務業。目前是在百貨公司工作。這也是店員的一種吧。
剛開始找工作的時候也是在像版主一樣的潮店裡工作,我大概做了一年多吧,說真的我那個時候的薪水也沒有像版主提供的那麼多耶。我只記得大概18000,加上獎金大概平均也才23000左右吧,月休四天,也沒什麼勞健保之類的,每天上班的時數大約8小時。有的時候逢年過節的老闆會發個紅包,聚個餐什麼的。我想版主你們應該跟我之前的公司差不多吧。除了薪水之外~哈!

版主說談經驗來說好了,有些版大也有舉例跟版主說了。找工作真的第一個薪資是很重要。版主也說你沒有薪資的問題,而且你也說版主跟你的同業也都會搶人才,大家都在抱怨人難找,所以這是你們這個行業別的問題丫,而且零售服務業的流動性本來就比其他的同業高了!所以你還為什麼想不開呢?對不對?

也有版大提及優衣庫跟板主的潮店比較,我覺得那幾個版大也沒錯丫。
人本來就是要往高處爬的。也不要說往高處爬,我相信今天就算優衣庫就算只開18000的薪水也有人會想去那裡工作。為什麼?因為他有願景丫!!不過我也相信他的流動率一定也是偏高的!只是可能時間會再比版主你們換人的頻率再稍微長一點。是不是?我是這麼覺得啦!我承認我比較虛榮,今天如果有人問我在哪裡工作,想當然爾,一定是優衣庫比較稱頭的嘛...不過說起來也只是個店員而已。只是公司組織比較大。該有的福利也會有。

所以,版主你不要再想不通了。假如你今天不是老闆,只是個求職者。今天有二個工作擺在你眼前,第一個是在某大商圈的潮店,另外一個是某外商連鎖服飾公司在某個百貨所設的櫃點。薪資福利都一樣,你會想去哪一間工作呢?



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