老闆們,會在意應徵者過去參與罷工或社會運動嗎?

長榮罷工結束了
如果我是長榮的空服員,說真的,還真無法決定要不要去罷工耶
去參加,在老闆面前黑了
不去參加,在同事面前黑了
好難啊~難怪每個罷工的都戴口罩

不過我在想,對於參與罷工,對未來找工作會有影響嗎?

以我這種迷你小公司,除非特殊情況,我是不會聘請參加過罷工的人
因為公司這麼小,生存都很辛苦了,不賺錢至少賺和諧,還拿這種不確定性來砸自己的腳,何必呢
不過能出現罷工的公司都是大企業,待過這種公司的人,也是不會來迷你小公司應徵的啦

至於參與社會運動,要看是哪一種
如果他參加的是保護台灣或是捍衛台灣的活動,那我會很歡迎
不過那種整天開口扯藍綠的政治狂熱者,就不必了
完全不會在意~~

又不是沒碰過罷工,

也不是沒請過在別的廠罷工過的,

好好講不聽的,要罷工去罷唄,

反正我繼續招新人進來訓練就好.


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