近年政府持續強化性騷擾防治制度，希望了解在職場、求職面試及日常生活中，如何有效預防性騷擾，以及事件發生後應如何保障自身權益。因此想請教熟悉法律、勞動、性別平等或有實務經驗的先進分享相關案例與建議。
一、目前有限理解
1. 如何預防性騷擾？
例如：
保持適當的人際界線。
面試或工作前先了解公司背景及評價。
面試地點以公開、安全場所為優先。
若遇到令人不舒服或涉及性暗示、不合理肢體接觸等情形，可明確表達拒絕，必要時立即離開現場，以維護自身安全。
保留相關訊息、通話紀錄、電子郵件或其他可作為事後說明的資料。
2. 發生性騷擾後應如何處理？
想了解不同情境的處理方式，例如：
職場性騷擾是否應先向雇主或公司申訴？
若涉及刑事犯罪或有立即危險，是否應報警處理？
哪些情況可向主管機關提出申訴？
民事、行政及刑事程序各有何差異？
3. 面試遇到疑似性騷擾
若面試過程中出現：
不當性暗示
詢問與工作無關的私密問題
要求單獨至不適當場所
不必要的身體接觸
是否建議立即終止面試並離開現場？若離開後，後續可採取哪些申訴或法律途徑？
二、想進一步請教
1. 如何辨識哪些行為可能已構成性騷擾？
2. 發生事件後，第一時間應如何蒐集證據？
3. 職場、校園、公共場所及求職面試的申訴流程有何不同？
4. 面試時有哪些警訊值得提高警覺？
5. 雇主依法應負哪些預防及處理責任？
6. 是否有代表性的法院判決、新聞案例或實務經驗可供參考？
7. 除法律途徑外，還有哪些心理支持、法律扶助或政府資源可協助當事人？
懇請熟悉法律、勞動法、性別平等、企業人資或曾處理相關事件的先進，分享實務經驗、案例及建議，謝謝。
