泰國內閣已於 2026 年 7 月 14 日核准社會保險辦公室提交的《養老退休金部級法規草案》，預計將在 2026 年正式上路。這項新政將全面取消實施多年的「最後 60 個月平均薪資」（FAE）舊制，改採「全生涯平均薪資」（CARE）計算公式。
對於在泰國工作、外派或是經營事業有聘用當地員工的人來說，這項改革不僅影響退休權益，也關係到未來的薪酬規劃與勞資溝通。
特別整理了本次改革的四大重點對比：
泰國社保退休金 新舊制核心差異
<thead></thead>| 比較項目 | FAE 舊制（最後 60 個月平均） | CARE 新制（全生涯平均） | 影響與優勢 |
| 計算基準 | 依退休前「最後 60 個月」平均投保薪資計算。 | 採「整個投保期間」薪資計算，歷史薪資會進行重新估值以反映現值。 | 避免職涯後期降薪或轉自願投保（第 39 條）拉低過去長期高薪累積的權益。 |
| 年資計算（逾15年） | 滿 180 個月後，每滿「整整 12 個月」加計 1.5%，未滿 1 年的零碎月份直接捨棄。 | 超過 180 個月的部分，改為每月加計 0.125%。 | 投保年資按月累計，多投保 1 個月都能算年資，零碎月份不浪費。 |
| 未滿 1 年離職領取 | 僅能退還員工自己提繳部分及相關投資收益。 | 可一次領回「員工提繳 + 雇主提繳 + 基金投資收益」，且無最低提繳期限限制。 | 提升短職涯或未滿 1 年退職勞工的保障。 |
退休金領取者過渡期保障
針對政策轉換期間的退休人員，草案也設有保障機制：- 現有退休人員：若依新制 CARE 計算金額較高，將改領較高額度；若計算金額較低，則繼續領取原額度（不追溯補發歷史差額）。
- 新退休人員：若 CARE 計算結果低於 FAE，政府首年將提供 100% 差額補貼，隨後 5 年內逐年遞減（80%、60%、40%、20%），第 6 年起全面適用新制。
