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2. 如果 "肥水不想落外人田"的話, 依照股權分散的要求, 你得找很多很多的人頭; 上市1000, 上櫃300.
3. 獲利能力的門檻, 不難達到. 審議會裡會很難證明/說服的是, 獲利的持續穩定性, 以及獲利來源的單一性.
我剛剛想了一下, 一個專營期貨交易的投資公司, 單看任何一個時間定點的資產負債表, 對股東來說似乎沒有太大意義? 因為每天公司的淨值都可能有很大的上下起伏. 這樣的話, 敢投資這種公司的股東, 說白一點只是用比較低的門檻找你代操罷了; 那也許直接找大金主, 日子要單純許多.
4. 掛牌的目的如果只是為了招聘容易, 以你的公司性質我覺得似乎有些牽強?
- 如果你想找的是業界裡已經有proven record 的老手, 只要你肯給, 人家自己會過來投靠.
- 如果你想找的是 "有潛力的green hands", 我覺得比較踏實的做法是, 公司經營一兩年, 有穩定的實績作為佐證時, 直接到你想招聘的學校裡找career placement center 舉辦徵才說明會. 前幾年一些 boutique firm 到台大做校園徵才,還是找的到一些不錯的年輕人.
沒知名度很難找人很辛苦; 知名度高來了一堆爛履歷表, 一樣很辛苦.....
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