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qwer1793123 wrote:
謝謝各位熱烈的給小弟...(恕刪)
安胎休養假
樓主 你老婆請病假幹嘛呢!
好像也不行
需要醫生背書
你就認了吧
生理假、安胎休養假、產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪與家庭照顧假
性別工作平等法第14條至20條分別規範了如我們小標所示的各類促進性別平等的假別，而為了避免員工擔憂受到不利對待而不敢請求這些假別，性平法第21條也明文規定了當員工在請求這些權利時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有其他不利之處分，否則就有可能面臨2萬元以上30萬元以下罰鍰，且一旦確定遭到裁罰，也會被公布公司名稱以及負責人姓名。
勞動法令針對了特定假別限制雇主不能扣發全勤（這個部分我們後面會再詳細說明），但卻沒有特別限制「普通傷病假」或「事假」這兩種假別不能扣全勤，因此反面來說，當員工有請一般病假（非職業災害）或事假時，老闆如果有事先約定是可以不給或按照比例扣發全勤獎金的
