公婆沒先問過我.就把兒子帶到鄉下去....感覺很不好.......我這樣的想法對嗎?

jennylai0905 wrote:
主旨：有關擬申請育嬰留職停薪假，詳如說明，呈請 鈞長核示。
說明：
1.依據性別工作平等法第16條:受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放(由勞保局補助)，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。(本法條請詳附件一)

2.職於94年5月30日到職，任職已滿6年1個月，期間深受長官及同仁照顧提攜受益良多，鑒於幼兒僅8個月大，職思慮良久擬依前揭規定申請育嬰劉職停薪假，擬於100年7月1日（五）至100年12月31日(六)止共連續育嬰留職停薪假共計6個月。
3.因考量幼兒尚年幼，職休假期滿後擬不復職，將專職繼續照顧幼兒至2歲滿止(上托兒所前)，然考量會計工作的專業度及複雜度，擬建議於職休假前1個月聘任1名會計人員處理本會財務相關工作並辦理後續交接事宜。
擬辦：本案如奉 核可，敬請 長官於職請假卡上簽核。
當否？謹簽請 核示。
...(恕刪)