職場甘苦談 - 底層工能找的員工素質越來越差了? - 生活

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底層工能找的員工素質越來越差了?


炙燒鮭魚排 wrote:
從餐飲業到工業以前...(恕刪)

當老闆真的是要面對許多問題與風險 客人以外 人事也是一間公司成敗相當大的因素之一

a-fish wrote:
你們這些老闆說一套做一套,總有一天會被自己給害死!
每個都說我不用當領頭羊,留給別人做就可以了。
然後又說我給22K不會太低,因為表現好我會加他薪!
結果咧?都是放屁啦!
做了一段時間薪水太低不爽了要離職了,
才一副很施捨恩惠的態度說啊不然加你幾千元好不好?
有誠意就追溯到上任第二個月吧!

請不到人才?應該死好啦!
人才都被這些慣老闆搞成庸才了!

ps.我在私人公司的一件20億台幣的投資案中掌管建造工程中所有的細節(含設計監造)。
卻只領36K,好在我不缺錢,所以我每天準時下班,
日曆見紅就放,沒一個主管敢跟我要求加班!
全都被我嗆回去:拿這種薪水叫我做這種工作?沒離職就要偷笑了還要我加班?

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我就是真有這本是才敢說這種話,(不過都沒證照,老鳥看實績,菜鳥才在計較牌照)
人常講的錢多事少離家近,
錢多:這件事我老爸幫我了,
事少:沒辦法達成,哪間公司除了老闆安插的人馬外,誰的事能少?
離家近:名下的自住的房子離公司10分鐘車程。
3個有兩個已達成,不過錢多不是公司給我的...

還有,這項工作在台灣不可能領到10萬,
如果是10年前的六輕的年薪去除就有可能,
但很抱歉,連我單位最大的主管都只能接近百萬的年薪了,
還想奢望老闆給下面的人多少?

沒錯,當初我什麼都不會,
叫我計算桶槽耐壓?
丟本英文版的PVA Handbook就教我自己想辦法,
搞熟了也算了上百個桶槽的數據後,
接下來又要設計鋼結構的荷重?
幹!這不是建築師跟結構技師的事嗎?
沒牌照算這個出事誰負責?
不過主管白紙黑字承諾他要扛,
所有的計算書他都會在我的署名旁簽名。
好吧,研究個一個禮拜後交差。
好在也沒發生啥鳥事。
再來又是配管設計,
想省設計師的錢,又腦筋動到我頭上!
三小啦!人家配管設計的ISO圖一張請款3000新台幣,
我一天產能有3-5張,一個月才領多少?
算了,我管你他媽說什麼,反正我5點下班。
假日看心情要不要來。
林林總總,我這個人看的很開,
上班8小時就像妓女在賣身一樣,
就算是來個有病的安全套帶著我啥姿勢都配合!
下班身體洗乾淨我就是良家婦女。
反正我也不追求高薪也不要求地位,
有個工作就可以了。
以後缺錢我自然就會去正在跟我招手挖角的公司了。
不過那時就真的不能準時下班見紅就放... XD


真的假的,如果你真的這麼優秀的話,幹麻還留在原公司給人糟蹋…,跳糟還是創業都比待在原地好很多不是嗎?

umax wrote:
超大型公司,的興與...(恕刪)

你說的這些SONY高層都知道
問題不是想像中那麼簡單就解決

這個市場SONY已經輸了
不管怎麼作都是輸的
jasoncomtw wrote:
真的假的,如果你真...(恕刪)

我有車有房沒貸款,每天準時五點下班。
創業幹嘛?我對現在的生活已經很滿足了。

被迫學那麼多技術是因為公司捨不得花錢給人設計,
因此就把腦筋動到自己員工上,不巧我就是願意去學的那種人。
反正設計出來出問題找我究責也沒用,我又沒牌照也沒多領設計費。

PS.其實我自己有幾兩重我很清楚,自己跳槽出來做,
基本上就是會跟一般的工程行一樣,搞死自己而已,
沒有夠粗的本錢(先燒個幾千萬再說)別想打出名號。
看過太多有技術的人自己開業的下場了。
很多人都以為有技術就該自己創業,
可是最重要的是營運管理呀!
這兩者是相輔相成的,台灣一大堆有技術但沒營運概念的人在當老闆,
才造就現在整個就業市場一片混亂。
--==FISH==--

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