Restart0829 wrote:
算是要找工作的不是設...(恕刪)


我最近才應徵一堆人
我是應徵平面設計方面的人
所以希望看到他的履歷能夠有風格一點
不過既然是商業設計
當然希望他除了表現自我風格外
還能夠讓我看到他符合鎖定顧客群的設計(就是讓我甚至我們公司認同且同意的履歷設計)
不過如果不是相關科系的人
建議只要注意配色協調跟版面編排(可以有點留白但不要太空)
還有閱讀的流暢性跟舒適感
另外說實在話自傳部分不要介紹家裡老小或是從小到大的傳奇故事
我比較想在自傳看到你的理想抱負及你對於這份工作的定義及認知
然後盡量精簡.......一天五六個人面試......實在不會太注意繁文縟節
學經歷及特點專長多重點介紹即可
祝你找到好工作
履歷表真的不要太長,大公司的HR一天要看幾百封上千封的Resume沒人有多餘的時間花再看一封冗長的履歷表(很高比例超過兩頁的履歷表都直接進垃圾桶).不要浪費別人的時間就是你成功的第一步.
你最好參考網路上的一些範例,履歷表寫的制式一點的好處是給別人知道你懂得基本的遊戲規則.履歷表的重點是裡面的關鍵字,HR是根據各個需要用人單位的需求做第一步的簡單篩選(像是學歷,科系,工作經驗幾年等等),然後在pass給部門主管,基本上部們主管可能掃描你的履歷表李的重點關鍵字(像是作過什麼專案,會什麼專門技術等等)不會超過20秒.就決定要不要找你面試.
假如樓主真的寄了一份十幾頁的履歷表到公司的人事單位,原諒我殘酷的預測這封履歷表的下場,它不會直接被丟到拉圾桶,相反地它應該會被人好好看過一遍,不過並不會傳遞給相關部門的主管,而是變成茶於飯後的話題.

最後還是預祝樓主找到好工作.
大家說的都很實在

說實話
除非有關創意的工作
不然新人還是實務一點
展現你的優點更重要
另外
自傳要認真一點
說一點你對工作的想法
對未來發展的期望
不要亂吹牛

去面試時要先對面試公司及工作性質做研究
不要到現場還搞不清楚狀況
很容易被OUT

還有大家都很忙
所以跟你約面試時間時
千萬不要說這個禮拜你都沒空要約下個星期
面試官通常比你更忙
我會想那別人有空,約別人好了
聽起來你就不太想要這份工作
我之前在幹人事的時候
每天哪來那麼多時間慢慢看履歷表
通常看履歷都只看部分
我的順序大多是
學歷>>工作經歷>>證照>>技能>>住址
至於自傳,沒在看的!!因為唬爛文大家都很會寫

不過感到很奇怪
為何台灣的履歷喜歡把身分證字號、籍貫、婚姻、身高、體重、血型、星座
甚至家庭成員資料都寫上去呢???
這...跟工作有關嗎?????

之前看一份履歷印象深刻
總共5大張,用高級紙張彩色列印
還加上豐富的美編
內容更是洋洋灑灑寫一大堆
但是...我把它都到碎紙機去了
因為
應徵者連要應徵哪個項目都沒寫
要我怎麼做?

總之,履歷要挑重點寫
頁數以3張以內最好
寫愈多,直接進碎紙機或垃圾桶的機會愈高

若是有啥證照、獎狀....等等輔佐文件
你可在履歷最後加註"可於面試時附上"就好
不必附在履歷上

以我來說,"封面"不會是加分的條件.重要的是你履歷的內容與你應徵工作的關聯性.
有工作經驗的人可以列出一串相關工作經驗,沒工作經驗的人重點放在你在學校學了什麼?做哪方面的研究!
如果有證照最好列出來,那會是個加分的項目.

履歷的重點是"內容",不是"封面"!!
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