大家好,由於小妹是工讀生,係以工作時數來算薪水,
可是我不知道,其中的勞健保是怎麼算的,若有大大能教導小妹,小妹會非常感謝您的!!

以98年2月薪資來算:

工作時數:158h

時薪:120元

本薪:18,960

代收勞保費:261

代收健保費:1,046(238+808,小妹全額自付)

外加補98/1月勞保費:35

實領金額:17,618


我想知道,其中公司代收的勞保、健保費用是怎麼算的?


看公司給你報多少阿
然後去健保局勞保局的網站試算
不然打進去問吧
上 google 查一下健保投保級距,會有一張表給你查詢,
基本上級距的判斷是找大於你的薪資的最小金額為投保級距,
然後根據級距表就可以知道勞保健保的投保金額,
不過剛剛幫樓主看了一下,怎麼健保跟勞保級距不一樣...
正常而言如果薪資大於 4xxxx ,勞健保級距會不一樣,
因為健保級距比較高,好像到十幾萬的樣子,勞保只到四萬多,
如果薪資低於勞保級距的上限,一般而言二者應該是級距一樣才對,

看起來樓主的勞保是落在 20100 這個級距,

健保卻在 17400 這個級距,有點怪....
在巔峰的時候留下精采、在脆弱的時候離開。




幫樓上補個圖,這樣應該就很清楚了

另外我有一點不懂

既然賤保費要全額自付

何不乾脆到鄉鎮公所加保就好了,

好像是繳6百多吧
因為公司與我約定,若要有勞保,就要我自付健保(原本工讀生是沒有勞健保的。)
到鄉公所保健保,這點我會跟家母討論看看,感謝您的提醒^^

非常感謝以上的大大們的幫忙^^
只要是受僱於適用勞動基準法的事業單位,依法就應該有勞健保甚至勞退新制之適用

我想,你可以去詢問一下勞保局~~~

台灣很多小公司的老闆都用這招來唬爛~~~
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