一根菸 wrote:
邱文仁曾經演講的海報...(恕刪)
我覺得她是做行銷的,意思是說她只要把標的行銷推廣就算是完成她的專業
,但是她行銷的標的或許並沒有完全應用在自己身上,就好比如一個行銷牛肉
很成功的人,他一定就要愛吃牛肉嗎?或許有些人被教育成要以身作則,就要從
自己開始表現出行銷標的的精神與功能等等,但是我從另一個角度卻覺得現實
面並不是都這樣,因此說她,嘲諷她多會講職場的長篇大論結果自己落的如此
的言論有失厚道,因為每個人都會有這種自相矛盾的時候,平常心看待!
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potala wrote:
how much? ...(恕刪)
11年前就有40K水準,想必她也只是大專院校畢業而已
對比現今大學生起薪,即便現在大學生水準不比11年前,難道她11年前水準有低於目前碩士水準嗎??
她太好命了,還有過那段輝煌歲月,現在新鮮人即便比她多花三年取得學位,出社會後仍就不敵11年前水準
還要忍受那種近乎苛求的言論,卻沒能以同理心對待目前的新鮮人,處處貶低新鮮人
從她被問到目前薪水時,雖然沒有明講,可是強調很滿意
如果是我覺得很滿意的話,如果11年前就有40K,那現在大概要有6位數水準我才會說出目前薪資水平令我很滿意的言
語
我看到那兩個例子只想到一句話,雖然我年資僅僅不過4年,但我會永遠擺在心裡
"在往上爬時請對周圍及正在下坡的人好一點,因為當你下坡時會再次經過他們"
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每個人都可能是名單上之一，不論你的工作表現好或壞，因為你不是那個名單決策者。
但是若單一個案，原因可能就在自己身上。
再者，邱小姐如此高調談論自己被裁員的情況，等於將自己放在一個非常尷尬的處境，或許是情緒上的反應，不過又談論到公司沒有給資遣費及避重就輕的離職原因等，104恐怕不得不發出聲明，如此一來，雙方會處在丟糞的狀況，加上媒體及網友爆料，還有好戲可看。說不定104的法務早就開始蒐集相關資料，以備後續狀況。
就目前網友的爆料來看，104可能原本希望雙方彼此都有台階下，也不會斷了邱小姐往後的路，彼此低調，或許有再合作的可能性，不過以邱小姐的情況，將導致沒有任何公司敢再聘用了，試想哪一家公司敢聘用一個離職後反過來批評老東家的高階主管呢?
尤其現在大家開始檢視邱小姐以往發表過的文章，對照目前情況，或許她會後悔不該去上節目吧?
公司資源 不可擅用
另外大家可以找一篇"離職的美學"
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Timwang wrote:
唉，人可以無恥，但不要顛倒是非...
畢竟自己也曾經號稱是狗屁職場專家，那就不要教壞小孩了，我這看不下去的路人，不小心知道了整件事情的本末，就來替104將事實公布一下
邱文仁之所以會被fire，不是因為他在外面兼差，而是他藉由職務之便，濫用公司資源圖利自己！
相信有在104刊登過徵才廣告的人都知道，104人力銀行每年過年都會送客戶一本桌曆
這本月曆以前是由負責求才的部門美編設計，而不知從何時開始開始由邱文仁負責的行銷部門負責設計
過去每年桌曆裡的插圖都是以當年度的生肖為主題，由104美編自己繪製，好不好看是一回事，但還蠻有親切感的
今年的月曆，突然改變了插圖風格，使用外面某一家插畫公司的插畫
怪的是，桌曆的每一頁都印上了該插畫公司的網址，幫該插畫公司宣傳，卻都看不到半個104銀行事業群的網址
104的法務人員覺得這整件事很怪就詢問邱文仁為何可以不用付對方版權費就使用對方公司的插畫，日後不會有版權糾紛嗎？
邱文仁辯說，因為桌曆上印上了該插畫公司的網址，算是廣告交換，所以不用付版權費，但這一切說法都沒有任何合約可以證明
104的法務人員仍覺得有些不妥，沒有合約萬一日後對方來後悔怎麼辦，於是堅持還是應該付版權費，至於最後該插畫公司有沒有拿這筆版權費，這細節我就沒聽說了
重點來了，同時104也開始調查這家插畫公司的背景，發現邱文仁跟這次負責桌曆設計的美編竟然是這家插畫公司的股東之一
104一年至少會印製幾萬本桌曆，說穿了就是104出錢印桌曆幫邱文仁在外面投資的公司打免費廣告
簡單來說，邱文仁利用他的職務之便，圖利自己私人在外面投資的公司
放眼全世界，稍微有規模一點的公司都會要求員工簽署利益迴避協定，請問邱文仁這種明顯圖利自己的行為不該被公司fire嗎？
另外，跟大家爆一個料
104法務在進行調查時，也同時調了邱文仁跟該部門美編的即時通通話記錄，發現其中有很不堪的一段對話
意思大概就是「在這家公司工作，不把這家公司的資源吃乾榨盡怎麼對得起自己...」
我想說到這裡，整件事的是非網友們心中自有公斷了
我跟邱文仁無恩無仇，也不是幫104辯解，只是看不下去邱文仁不知反省，還上電視甚至在自己部落格發言顛倒是非、哭爸哭母的惡劣行徑！
104算是對得起邱文仁了！
以他在104的職位及年資，104上市時他被分到的股票應該不少，但以邱文仁對104的貢獻，已經是既得利益者，該惜福感恩了
再回頭想想，邱文仁這幾年真的有在替104做好公關與行銷嗎？
對公關貨行稍這領域稍微有些了解的人都知道，104這幾年的品牌聲音是很微弱的，幾乎快被1111, Yes123, 518人力銀行趕過去
104這幾年賣的是過去累積的形象老本，若在公關與行銷這兩塊再不努力遲早有一天會被其他人力銀行超越的
而過去累積的形象老本是誰建立的，是104的創辦人楊基寬先生，是他讓104人力銀行的正面形象深植在許多求職者的心中...
而邱文仁，這個口口聲聲說自己替104立下多少汗馬功勞的人...
說穿了，這幾年他也只是利用104在經營自己的個人品牌吧...(恕刪)
不單純..
到底她是被資遣還是被開除,這兩者差很多..
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