請問一下
小弟有朋友想要進入西堤牛排當外場服務員
印象中西堤牛排給我的感覺還不錯
雖然沒有進去吃過
但是天下雜誌有介紹到他的體系
好像升遷跟福利都O.K.
不知道有沒有網友剛好在西堤牛排上班的
有的話煩請提供心得跟建議
謝謝
高雄的西堤?

那只能說 生意好 服務量大
升遷不清楚...

若你真的在高雄
那看我帶小惡魔識別帶時請偷偷打個折...

dunhilltc wrote:
請問一下
小弟有朋友想要進入西堤牛排當外場服務員
印象中西堤牛排給我的感覺還不錯
雖然沒有進去吃過
但是天下雜誌有介紹到他的體系
好像升遷跟福利都O.K.
不知道有沒有網友剛好在西堤牛排上班的
有的話煩請提供心得跟建議
謝謝


小弟我一年前曾經在西堤中港店工讀過半年的時間…
也是作外場服務員!

因為我那時候是作工讀生,所升遷有限…
印象中,每次加薪升遷都要經過主管的考試!
從一般般的服務生升到菜控、區控大約要經過三、四次考試…
每次的內容都不同…
從最基本的服務禮儀、對話進退、sop到較深入的物價成本都有…
福利的話:三節禮卷、年終(這個是正職才有)、年末尾牙抽獎、月末分紅…
想到的幾乎都有了!
另外…還有一點…體系裡頭很重視『誠實』原則…
假如:你的老婆也是在西堤的體系工作,而你搞外遇的話,被公司知道…據說…
你是會被fire的,因為違反了誠實原則…這是剛去上班的時候主管跟我說的@@"
↑這個…算是福利吧…(笑…)

我們那時候的店長人很好,假如說今天客量太多,就會主動的請我們全部人員(外場服務員近30個)吃宵夜…
那時候的店長是…標哥…呵…

回到主題…
升上菜控、區控後,就要看個人能力and店長的賞識來拉上來作小組長…至主任…都是有可能的…
據說…本店的某個服務人員,從服務員…一路升到某店的店長了…<<這是…事實…她也帶過我>>

在西堤上班…不用想說每天很輕鬆的去工作…
因為客量真的很大…人聲吵雜…
只是該有的福利真的不會少給你…

抗壓性是必要的,
小弟作了將近三年的服務員工讀生…
有時候是真的會被客人叼難到不行…
服務業就是要有辦法忍…
說真的,太衝的人…還是不要去作好了= =a
每天走菜走到腿軟是必定的苦…
不用抱怨主管輕鬆…因為,客人有什麼埋怨的時候,幾乎都是要主管一手摃下來的…

呼…好熱…打不太下去= =a
好久沒回西堤了…
作個簡單的結論好了…

西堤是個蠻不錯公司…
只是比一般的餐廳累了點…
如果真的什麼都不會,而又很努力想向上爬…
這個體系倒是不錯的選擇…

被客人叼了幾年下來…
發誓再也不作服務生了…
因為…有些人真的是自以為有錢就了不起…
服務生也是人,我他x的服務態度好…
你他x的就不要拿那個嘴臉來命令我…
真是氣死我了…
不過也因為這樣啦…
自己上餐廳吃東西的時候,會特別注意服務的問題…
該給的小費、鼓勵都會給…
服務生的苦處只有作過的人才能了解…

希望大家…
不要再太為難服務生了…
他也是人生父母養的啊…
他只是領那時薪八九十的小小服務生啊…
嘆…
★這傢洗艾台玩啦!☆
CH1984兄說得很詳細阿
給滿分鼓勵鼓勵
不過小弟還是看不太懂菜控???區控???
不知道怎樣跟我朋友解釋

我朋友上進心是還蠻強的
也蠻能跟人家低頭
所以做這個應該還不錯
是壓力重了點
不過升遷福利都有

下面這點是小弟自己想問的
正職的薪水大概多少起跳阿
升到菜控或區控又各差多少呢
虛榮......是我最愛的原罪
菜控呢…
就是控制出菜的人員分配…
例如:六點時候可能六個人走開胃菜和沙拉、三個人走主餐
七點的時候可能就剩四個人走開胃菜和沙拉、五個人走主餐
類似這樣子的人員調渡,和處理一些出餐的問題!

區控呢…
就是直接服務客人的…
例如:a區有一個區控和二個服務生,那區控就是要設法讓a區的客人感到滿意…
和適時的了解客人的需求,然後再告知服務生去作;最主要目地就是讓客人感到滿意…
倒水、調空調、音樂的大小聲、兒童椅的安置、催餐等等等都是…
大概是這樣子的工作吧…

正職的薪水我就不太了解了…sorry…
★這傢洗艾台玩啦!☆
謝謝CH1984兄
這樣我就可以跟我朋友解釋清楚了
感激感激
虛榮......是我最愛的原罪
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