要來比較，各行各業都有可抱怨及委屈的地方…
感覺大大覺得勞基法好？但是就針對產假的部份，看到的就是那56天的產假，其它地方的部份，有看過嗎？
是…我也是適用勞基法的勞工…但是我在海外工作，這代表什麼？只有在台灣才適用勞基法，在外工作，誰管你太多勞基法…
每周工作時數，比當地的勞工還不如：
1. 當地勞工加班費照付，
2. 要員工來上班，還有算好時數，以免違法被政府抓到，
3. 員工還有選擇權，要不要來加班
4. 更不用說婦女了，懷孕26周以後，每日上班只可以7個小時(正常是8個小時)
5. 產假四個月
6. 小孩未滿周歲前，可以申請每日上班7個小時
……等，要列都列不完…
海外幹部，no...一個福利都沒有…
1. 懷孕時，每周上班六天，每天絕對超過8個小時-->台灣在快樂放周休二日時，我們也得上班
2. 台灣國假、連假，跟我們是絕對沒有關係的，就是依照當地的國假放，不好意思，剛好所在國家的國假，是少得可憐
3. 遲到、請假(事假、病假)：絕對是按照台灣總公司人事規定最嚴格的部份辦理
4. 懷孕7個月後，8個月前，就要開始準備產假還是留職停薪事宜，因為航空公司大都不讓八個月後的產婦上飛機…
5. 返台待產，說真的，距離小寶寶出生的日子，還有一段時間，台灣根本沒有可上班的位置，所以回來通常都是留職停薪的待產，到生小孩，才開始請產假(當然，有其它方式的規劃，又另當別論，這只是大都情況)
6. 生完後，頂多再請個二、三個月的育嬰假(權高位重的，也許還無法請吶，人家公司要妳快點返回海外上班了，說不定，公司、客人早就天天連環call了)
………等，各種情況都會發生的
是…產假、育嬰假…以勞基法、兩性平等法而言，只要是"在台灣"的勞工，是可以享有的，但是在海外呢？
所以，真的仔細要比較，各行各業都有痛苦的地方…
也許有人會說…
在海外薪水比較高吶…really???
早期的人，可能真的會比較高啦；但是後期進來的，真的就有限了…
勞力密集的產業，大都外移了，台灣真的也沒啥勞力密集的工廠了…
而且，現在海外工業區發展的狀況，也不像早期，要路沒路、要水沒水、要電沒電的，早就不走墾荒那個時代了，所以，薪資會高去哪？
我只能說，薪資不會高去哪，但是存錢一定會是比人快，這就是常常給人誤解說，海外人員薪資比較高的原因吧…
(為什麼存錢快？吃住公司包，一個星期只休一天，如果連門都沒出，基本上，一個星期，是花不到一塊錢的)
所以各行各業，真的有他們辛苦的地方…
老師有、醫生有、護士有、勞工也有…
不要只看到56天的產假…要多看其它的地方…
