更新日期:2010/05/15 18:42 財經中心／綜合報導
鴻海旗下富士康傳出第九起員工墜樓事件，讓台灣總部瀰漫著嚴肅氣氛，今天(15日)照樣舉辦徵才面試，總裁郭台銘不受影響，親自坐鎮土城總部，但是來應徵的考生和家長心裡可都是七上八下的，擔心鴻海雖然待遇優渥，壓力也加倍沈重，其實郭台銘從不諱言，要進鴻海就得禁得住他的鐵血管理。
雖然大陸富士康已經傳出第九起員工墜樓的案件，鴻海似乎不受影響，郭董還在裡頭進行第二階段的徵才面試動作，穿著正式服裝的應徵者接受完面試後，低調搭上接駁車匆匆離開，富士康墜樓再添一人，讓鴻海招考新人氣氛特別詭異，應徵者及陪考家長心情也受到影響
一名陪考家長被問到會不會擔心壓力大？他說，「也會啊！應該是看小孩子，他們自己的抗壓。」至於會不會擔心富士康的墜樓事件，員工壓力大？一名應徵者說，「不會啦！自己有辦法舒壓。」
事實上，霸氣十足的郭台銘以鐵血政策管理鴻海，可是出了名的嚴格，2007年，郭台銘曾說，「爭權奪利是好漢，開疆闢土真英雄」，而且郭台銘的強悍語錄不只這樣，郭董還曾經說過工作有三個壓力，時間、品質與成本，有壓力才是工作，不然就是玩耍，甚至還傳出郭董曾經叫一級幹部排排站，訓話好幾個小時，連好友廣達董事長林百里都看不下去。
大陸媒體報導富士康深圳廠大陸員工接連自殺，是因為平均年齡20歲剛出社會，抗壓性太低才會想不開，不過，2005年也發生過鴻海兩名年過40歲的台灣主管在大陸猝死的事件，鴻海讓員工累到暴肝、血尿的網路謠言也不斷傳出，如何讓員工有效率又開心的工作，這回恐怕又要讓郭董傷透腦筋。
雖然有時羨慕鴻海待遇
但聽說在那做真的很操
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據說是"富士康的違約條款"
http://club.kdnet.net/newbbs/dispbbs.asp?boardid=1&id=3408396
看不懂簡體的
翻譯如下
5-1.違約賠償內容包括以下三項：
A.招募成本和綜合培訓成本共計4,000元（很不合理，招工了合作方式，風險應由雙方共同擔當，也不知是哪位提出的這樣合約，哎！無奈！！！！！）
B.違約損失5,000元（合法嗎？不合法。保障員工權益哪去了？）
C.從事代理費，按每年1,200元計算...（不明白）
5-2.乙方在5年半工作期內辭職提出解約或因消極怠工、好逸惡勞被甲方辭退，須按5-1條所列賠償內容支付甲方違約賠償金...
5-3.合同期內，乙方因觸犯國家法律或公司規章，導致被辭退或開除，按5-2條款賠付
5-4.合同期內，乙方因工作能力、水平方面的原因難以適應甲方，經安排工作崗位調整，乙方仍不能較好的適應的，則甲方有權辭退乙方，乙方須按5-2條款賠付
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